《创先争优总结范文》属于活动总结中比较优秀的内容，欢迎参考。
1、创先争优总结范文
我处开展创先争优活动以来，严格按照按照集团公司创先争优“推动科学发展、促进矿区和谐、服务职工群众、加强基层组织”的总体要求，根据靖煤创组办《关于印发20_年靖煤集团公司创先争优活动工作要点的通知》(靖煤创组办发[20_]3号)、《关于认真做好创先争优长效机制建设和活动总结工作的通知》(靖煤创组办发[20_]6号)文件精神，紧密结合内保工作实际，广泛宣传、深入发动、狠抓落实、履职尽责创先进、爱岗敬业争优秀，扎实推进了创先争优活动的深入开展。现将活动开展情况总结如下：
按照集团公司创组办的统一部署，处党总支带领广大党员干部坚持从实际出发，结合内保工作实际，全面开展创先争优活动。以“在本职岗位上比业绩，在职工群众中树形象”为载体，以内保各项工作“上台阶”为总基调，坚持把创先争优活动与推进内保中心工作相结合、与化解矛盾和维护矿区稳定相结合、与开展思想政治教育和形势任务宣传相结合，较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，充分发挥“保障企业改革发展稳定和保障职工群众安居乐业”两个主力军作用，有效推动了治安保卫各项工作全面发展。
一、立足本职、扎实推进，创先争优活动成效明显
牢牢把握科学发展主题和加快发展方式转变主线，围绕集团公司“136”产业发展和“十二五”“2221”奋斗目标，突出内保工作重点和中心任务，大力开展“三创一争一带”、“一诺三评三公开”和“四比一当”活动。教育全处党员职工深化“在岗位上比贡献，在群众中树形象”为实践主题，在日常工作中创先争优、在争创实践中提高工作效率。
(一)认真开展“一诺三评三公开”。集中开展党支部和党员公开承诺活动，使公开承诺成为党员干部的自觉行动，促进服务群众作风养成。全处51名在岗党员根据“设岗定责”情况，做出公开承诺。把握科学“定”诺、公开“亮”诺、全面“践”诺三个环节，处党总支成员和各支部书记综合运用领导点评、群众评议、组织评选三种方式，坚持一诺一评、一季一促，进一步加强创先争优活动的针对性和有效性，切实做到了点线面公开相结合。各支部组织的民主评议党员和支部、推荐入党积极分子、评选优秀党员等活动都能在党员大会上公开进行，全方位推进治安保卫各项工作的有效落实。在公开承诺活动中，处党支部所属各支部书记认真履行职责，充分发挥表率带头作用，全体党员也立足岗位实际，不断丰富公开承诺内容。
(二)在服务中心工作上创先争优。着眼集团发展形势，结合内保职责任务。进一步树立科学发展理念，学习贯彻党的十七届六中全会精神。教育广大党员职工深刻认识推进文化改革发展的重要性和紧迫性，推进具有靖煤内保特色的企业文化体系建设。深入学习贯彻省第十二次党代会精神，集团公司第一次党代会、工作会及集团公司认清新形势决战下半年动员大会精神，有效推进我处学习型党组织、学习型领导班子、学习型职工队伍建设步伐。教育保卫处广大党员干部深刻认识跨越发展形势任务、战略目标，切实把思想和认识统一到集团公司的安排部署上，把智慧和行动聚焦到促进集团公司跨越发展上，为开创集团公司安全发展、科学发展、跨越发展、和谐发展的新局面争作贡献。
(三)难题，职工群众得实惠上成效明显。提升保卫处信息化、快速化建设步伐，积极争取在集团公司党政领导的大力支持下，新购臵公务用车一台(车号甘D-D5216，汉兰达)，缓解了我处交通工具紧张的局面;新购臵了性能好、功率强的执勤对讲机8台;对消防大队消防设施进行了补充，新增添手抬式消防泵1台和水袋等设备，从装备上对消防工作进行了加强;及时发放了保卫人员执勤服装，从仪表仪容、精神面貌、整齐程度上改变了保卫队伍形象。对提升保卫队形整体形象，加快快速化反应能力、改进作风效能建设上起到了推动作用。
(四)高度重视安全手拉手工作。认真贯彻落实集团公司(靖煤[20_]1号)安全生产工作会议精神，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针，牢固树立“生命无价，安全至上”的安全生产理念。根据靖煤党[20_]20号文件安排，为切实开展“情系安全手拉手”一帮一结对安全互助活动。全面提升保卫处干部职工与结对对象的安全意识，成立了“情系安全手拉手”一帮一结对安全互助活动领导小组、制定实施方案、考核细则，今年下发《关于印发<;20_年保卫处“情系安全手拉手”活动工作安排>;的通知》(靖煤[20_]13号)进一步对安全手拉手工作作出计划安排，要求与红会四矿综掘队28名职工结职工生活上互相关心，工作上互相支持，经常沟通信息、交流感情，时时提醒安全，事事注意安全，共同为确保集团公司安全生产做尽职服务。今年来，电话沟通165次，手机短信373条，走访谈心10人次，集体座谈1次，特别是5月25日，保卫处党政领导带领相关人员13人带着牛奶、饮料等慰问品对红会四矿综掘队走访慰问。并参加了综掘队的安全学习会议。处领导常青、尚思学分别代表处党政简单叙述了保卫处“手拉手”活动开展情况，分析了集团公司当前形势，希望综掘队紧抓安全生产，再创佳绩。
(五)“员工”创建成效明显。为激发创先争优热情，规范职工岗位行为，按照靖煤党[20_]20号文件精神，为切实做好保卫处“员工”创建工作，处党政领导深入生产、经营单位调研论证，结合治安保卫工作实际，于20_年10月28在处第三党支部(护卫大队)开展“员工”创建试点活动，经过半年的试点运行，有力激发了护卫队员的工作劲头，活动成效显著，处党政与今年4月27日召开了总结表彰座谈会，会上护卫队员讲心得，谈体会，交流活动中的得与失，并对成绩突出的2名同志给予表彰奖励(靖煤保卫党[20_]14号)。保卫处作为地面单位试行“员工”创建活动，增强了岗位自信、职责自觉、工作自强，为激发保卫人员的工作斗志和推行精细化管理具有里程牌的意义。截至日前，护卫大队接待外来人员3500多人次，开具会客单900多张;清理大院内摩托车、自行车90余辆，指挥疏导机动车辆有序停放6300余辆;劝导制止缠访、上访人员21次34人次，其中3人以上群体上访6次27人次;夜间巡查大楼、大院750人次，查出安全隐患210条，为维护集团公司大楼及办公区域的安全稳定发挥了重要作用。
(六)帮扶解困，改善民生。把关心职工生活，维护职工合法权益做为重点工作来抓，积极开展“帮贫扶困”、“金秋助学”、“送温暖”活动。一是将金秋助学活动常态化。去年慰问高考职工子女的基础上，今年高考前夕，处党政工对参加高考的职工子女进行了考前慰问，送去了慰问品，并鼓励考生冷静面对、沉着应考，并积极筹划对录取学子的资助工作，使此项活动制度化、常态化。二是开展“送温暖献爱心”捐款活动。“雹洪无情，人间有爱”，5月29日，处党总支倡议并发起“情系岷县灾区”捐款活动，全处党员职工积极响应、自愿参与，捐助善款5460元，为灾区群众恢复生产、重建家园尽了一份力，表达了我处党员职工心系灾区人民的深情厚谊。三是及时开展帮扶慰问。春节前夕，处党政工对老干部、困难职工进行了慰问拜年，送去了集团公司和处党政工组织的心意，为全处职工发出迎春慰问信并送上春联。及时探望伤病员职工及家属，使职工家属感受到党组织的关怀和温暖，切实体验到组织的可依靠力量，使职工在感恩中工作生活。落实集团公司福利政策，端午前夕，为职工发放福利40200元，确保职工家属过上富裕祥和的节日。
(七)切实做好“联村联户、为民富民”工作。根据省委和集团公司党委的统一部署，处党政高度重视、积极组织全处正科级以上干部开展了“联村联户、为民富民”活动，我处作为集团公司第六工作组的成员单位，紧跟第六工作组工作步伐，安排联户干部深入联系户家中、田间地头，与联系户进行座谈，深入解我处联系的15户农户的现状，根据实际情况制定帮扶措施，着实解决联村联户、为民富民工作中存在的棘手问题。并为每个联系户送去了牛奶和化肥，解决了联系户在春耕时的一些实际困难，帮助联系户树立用勤劳和智慧致富的自强自立意识。目前，我处“联村联户、为民富民”工作按计划扎实有序推进。
(八)加强创先争优宣传报道工作。充分运用OA办公平台，开辟创先争优活动的工作动态、心得交流、荣誉榜等板块。大力宣传创先争优活动的重大意义、原则要求，宣传开展创先争优活动的新思路、新做法、新成效，宣传党员干部的学习体会、创先做法、争优事迹。今年以来向集团公司《靖煤宣传》、靖煤集团报、电视台选送宣传综治、防邪反邪、禁毒、治安防范、危化品监管、消防安全等方面的创先争优稿件、视频资料40余篇，大力营造舆论氛围，使创先争优的好做法、好经验、工作亮点及时得到宣传，以此促进我处治安保卫各项工作再上台阶。
二、坚持标准、实事求是，扎实开展民主评议党员工作
(一)积极组织动员，切实提高认识。为做好今年的民主评议党员工作，我们根据集团公司通知要求，结合内保工作和队伍建设实际，结合创先争优和作风效能建设活动，切实搞好组织发动，确保参评率和评议质量。在6月11日处周例会上对民主民主评议党员工作作出安排部署，要求各支部严格按照集团公司党委47号文件要求做好党员民主评议工作，保卫处5个党支部按照民主评议党员标准和要求迅速开展工作。通过组织党员认真学习文件精神，我处党员普遍受到一次新形势下加强党性教育，从而步达到了“四个明确”：即明确这次民主评议党员的指导思想;明确民主评议党员的目的意义;明确民主评议党员的“六项内容”;明确民主评议的基本做法和评议要求。党员认识到，这次民主评议党员，是新形势下加强党的自身建设的一项长效制度，是对党员进行经常性教育、管理和监督，提高党员素质和基层党组织战斗力的重要措施和有效办法，是着力提高党员队伍素质，促进基层组织建设，强化创先争优，推进作风效能建设的有效举措。
(二)扎实开展评议，坚持突出重点。保卫处党总支所属各党支部在评议中，围绕内保重点工作，结合创先争优、学习型党组织建设、作风效能建设和上半年考核工作，积极引导支部党员干部结合实际，把民主评议党员工作与集团公司当前形势任务教育结合起来，严格对照《党章》查找不足和问题;把民主评议党员工作与创先争优“一诺三评三公开”活动结合起来，与作风效能建设推进内保工作任务的全面落实结合起来，与“七一”表彰评比结合起来，作为落实基层组织建设年任务的主要内容抓紧抓好，确保实效。对照党员标准和“一诺三评三公开”要求，在评议中，具体开展好“五查”：一查对创先争优活动开展公开承诺活动是否落实;二查岗位履职情况是否更加尽责;三查作风效能建设、党风廉政责任制建设是否更加扎实;四查创建学习型党组织建设是否有创新表现;五查党员先锋模范作用是否充分发挥。通过“五查”，把党性分析作为民主评议的主要内容，把作风效能作为党性分析重点内容，认真开展批评和自我批评，进一步肯定成绩，找出差距，明确今后努力方向。深入查找在党性党风党纪方面的突出问题，深刻分析原因，进一步提高思想认识，增强党员意识，明确努力方向。联系自身思想、工作、作风，开展批评和自我批评，并深入分析原因特别是主观原因，党员干部主要从改进工作作风，增强服务意识、法制意识、规矩意识、责任意识，努力提高政治素质和业务水平等方面，在思想、工作、学习、勤政廉政上，谈认识，谈成绩，找差距，实事求是地开展批评与自我批评，并虚心听取党外群众意见，使参评党员思想上有所触动，进一步明确了改进措施，明确了努力方向。通过评议，党员普遍感到这次民主评议主党员针对性强，成效好，参评党员思想上有所教育，行动上有所改进，工作上有所提高，作风上有所转变，纪律上有所增强。
(三)严格评定标准，做好先进表彰。我们严格按照民主评议党员的标准和等级坚持原则、实事求是地开展评议工作。首先由党员在支部大会上进行总结自我评议，党员大会进行互评，然后由支部大会结合群众评价确定等次，最后处党总支审核。处党总支现有党员68名，设立包括离退休支部在内的5个支部，共有正式党员64名，其中在岗党员51名(预备党员4名)，退休党员17名。实际参加评议的党员66名(含4名预备党员)，参评率达97。06%，评选出优秀党员13名(含1名退休党员)，其余51名党员均为合格党员，优秀率达19。12%。民主评议结合创先争优和学习型党组织建设活动，按照集团公司党委《关于认真做好创先争优评选表彰工作的通知》(靖煤党20_44号)、靖煤保卫党《关于开展20_-20_年创先争优先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者评选表彰活动的通知》(靖煤保卫党20_18号)、《关于表彰20_-20_年度创先争优先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者和学习型党支部、学习型党员的决定》(靖煤保卫党20_18号)文件精神，经民主测评支部推荐申报，处党总支会议研究决定，于6月27日召开保卫处创先争优表彰大会。会上，表彰了发挥党支部战斗堡垒作用好的1个先进党支部(保卫处第四党支部)和1个学习型党支部(保卫处第一党支部);创先争优活动中表现突出发挥共产党员先锋带头作用好的2名优秀党务工作者，5名优秀共产党员和2名学习型共产党员;尤其是处第四党支部和2名成绩卓越的共产党员受到集团公司党委表彰奖励。通过民主评议，表彰先进，进一步规范全体保卫人员岗位行为，提升我处作风效能建设步伐，有力促进了广大党员干部职工学习先进、争当先进、创先争优的意识和决心。
三、突出重点、把握关键，注重在内保各项工作中创先争优严格贯彻集团公司“规范行为，巩固成果”年“讲规矩、按制度、重责任、严管理”的要求和我处年度工作规划，切实提升内保各项工作质量和效率。以党组织创先进带动各专业口创先进，党员争优秀带动身边群众争优秀，扩大了活动的影响力和群众的参与度。
(一)加强防邪反邪和维稳工作。一是完善了集团公司现有“_”“门徒会”等邪教重点人员档案，严密落实防范控制措施，对已转化的“_”等邪教习练人员进行管控、帮教。在端午假期配合公安机关开展治安秩序专项整治活动，加强了矿区社会治安治理，积极收缴邪教反宣品129份，有效遏制“_”、“门徒会”等邪教组织的破坏活动;二是对各单位落实《靖煤集团公司保卫处处臵群体性上访、突发事件及反恐怖应急工作预案》工作情况进行检查，切实做好集团公司群体性上访、突发事件及反恐怖应急工作研判管理工作，确保应急预案在事故预防和应急处臵中发挥作用。积极参与处理6月5日魏家地矿4名职工家属因死亡赔偿问题到魏矿上访事件，严密控制事态发展，有效预防了该事件对集团公司生产经营造成影响。
(二)加强治安管理工作。一是重新修订并印发《靖远煤业集团有限责任公司社会管理综合治理办法(试行)》(靖煤党10[20_]25号)，加强集团公司内部社会管理综合治理工作精细化管理。制定了《靖煤集团公司特情信息管理规定》，加强对影响集团公司生产经营、和谐稳定的各类矛盾纠纷、舆情信息的研判、排查、调处工作，并与5月份向集团公司提交舆情报告1份，为集团领导及时了解社情民意，正确决策提供有价值的参考信息资料。二是3月份综治委组织开展“构建平安矿区，共创和谐靖煤”为主题的社会管理综合治理宣传月活动，悬挂横幅4条，散发综治宣传资料1000余份，活动加大了普法宣传力度，全面提升了职工家属的法制观念和应用法律武器同违法犯罪行为作斗争的能力。三是参加集团公司大型会议、文体活动安保执勤68场次，出动保卫人员908人次，制定安保工作方案23个，确保会议活动不受干扰。四是加强对集团公司机关办公区域治安巡查和夜间巡逻工作，累计巡查1662人次，夜间巡逻363人次，工作中发现和及时处臵堵截领导和缠访的人员18次22人，保障了集团公司机关正常办公秩序和安全稳定。
(三)着实做好禁毒工作。一是以“6。26”国际禁毒日为契机，大造舆论，形成彰显靖煤特色的禁毒宣传教育体系，教育广大职工群众“抵制、参与禁毒”，坚持四禁并举、预防为本、综合治理、巩固成果，净化矿区社会环境，坚决打好为期三年的禁毒人民战争。此次活动共有保卫人员400余人、志愿者100余人参加，共制作宣传专栏、黑板报38个，张贴宣传品96条，制作展板183块(幅)，悬挂横幅50条，出动流动宣传车10余台11次，散发禁毒法规等传单近9000余份，设臵宣传咨询点21处，受教育职工群众达一万余人次。同时各单位通过有线电视播放警示教育片、广播禁毒法律法规等10余场次，极大地提高了广大职工家属主动参与禁毒的积极性，提升了识毒、防毒、拒毒、禁毒的意识，夯实了禁毒工作的社会基础，对有效遏制在矿区蔓延起到了积极作用。二是准确掌握集团公司精麻药品、易制毒化学品的使用、库存情况，对精麻药品、易制毒化学品使用量较大的职工总院、华能公司、煤一公司、银河机械公司等单位，加强库房设臵、安保措施、相关票据及台账检查，确保管理措施到位。三是对集团公司现有的29名吸毒人员建档立卡，跟踪落实其帮教及康复转化工作。
(四)强化危化品安全监管。年初与涉爆单位签订《民爆物品安全管理责任书》22份，对集团公司所属各二级单位的要害部位、爆炸、放射、剧毒化学品等重点要害部位进行了4次全面检查，共查出安全隐患71条，现场整改66条，限期整改5条，下发《安全检查通报》3份、整改通知书3份。从根本上整治了民爆物品管理中存在的隐患、漏洞，限度的消除安全了安全隐患。
(五)做好消防安全工作。一是坚持“谁主管、谁负责”的消防工作原则，强化责任落实，加大检查力度。今年来，进行消防安全检查2次，查出火险隐患19条，当场整改1条，限期整改18条。接出警1次，出动消防车1台次，战斗员5人次，挽12回经济损失10万余元。参加集团公司各类活动消防执勤20次，出动消防队员员99人次，车辆19台次。6月19日奉命参加平川区政府多部门的集中清理整治小煤窑行动，出动车辆2台拉水15车，圆满完成了工作任务，受到地方政府的好评。二是对红会一矿、技工学校、职工医院7个等单位的部分员工进行了消防培训和实战灭火演练，增强了职工群众的消防安全责任意识和应对突发火灾避险逃生的能力。
总之，我们立足于保持和发展党的先进性和纯洁性，梳理创先争优活动中的有效做法和成功经验，切实把活动成果运用和体现到治安保卫各项工作中，使创先争优融入到各支部、各科室队和广大党员干部的日常工作中，实现了创先争优工作常态化长效化。引导广大党员牢固树立创先争优的价值理念，按照集团公司“讲规矩、按制度、重责任、严管理”和“精严细实”的工作要求和梁董事长为我处职工手册“建一流队伍、做忠诚卫士”寄语，在推动集团公司安全发展、促进转型跨越、构建和谐幸福新靖煤的实践中彰显内保特色，奋力创先争优，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
2、创先争优活动总结范文模板
为了进一步巩固扩大创先争优活动成果，不断完善招商局党支部、党员推行承诺制建设长效机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，根据县活动办公室《关于在全县创先争优活动中推行党组织和党员承诺制的实施方案》黟创组办〔20〕8号要求，强化组织领导，增强责任意识，集中力量，注重实效，从以下几个方面重点工作入手，狠抓工作落实，取得明显成效，现将黟县招商局创先争优活动中推行党组织和党员承诺制工作情况总结如下：
一、强化组织、加强领导，推行承诺制建设长效机制
以在支部、全体党员中推行承诺制作为扎实推进创先争优活动的重要内容，把推行承诺制作为加强精神文明建设、构建社会主义和谐社会、改进机关作风、提高职业道德水准和提升部门形象的一项重要举措，把此项工作纳入局工作的重要议事日程。强化组织、加强领导，将推行承诺制延续到今后组织生活中去，作为加强党的建设和先进性建设的一项制度长期坚持下去。
二、坚持工作原则，增强责任意识，做好督查和指导支部和全体党员承诺制工作
按照先进性、量力性、具体性、可操作性的原则，重点对承诺范围和承诺主要内容进行督查与指导。除两名流动党员在外务工原因，开展承诺有困难，经党支部研究同意，不列入推行的范围，局支部和全局党员都必须进行公开承诺。党支部承诺主要是围绕“五个好”的总体要求，结合招商局的工作实际情况，对如何开展招商引资工作、办事程序、办理时限、保障措施向社会和公众作出公开承诺。党员领导干部承诺要在带头践行“七个意识”，带头维护班子团结和集体权威，坚定不移地执行组织决议，转变作风，服务客商，解决客商在生产、生活中实际问题，正确识人、用人等方面作出承诺。党员承诺要围绕履行岗位职责、提高工作绩效、改进工作作风、创新工作方式和方法、为结对共建村居办实事、服务人民群众、服务社会等方面作出承诺。强化督查与指导，充分认识推行承诺制的重要意义，做到自愿承诺、自觉践诺、有诺必践、评践结合。
三、规定程序、注重实效，落实群众评价和对承诺制考评工作
支部召开创先争优活动中推行承诺制工作布置会议，按照规定承诺实施程序组织实施。以科学承诺、组织审核、全面公开、民主评议步骤落实。制作公开承诺专栏，将党员的基本情况、承诺事项、落实时限、联系电话及监督方式等向群众公开，接受监督和质询，时刻警醒支部、党员兑现诺言。会议要求每年召开承诺评议大会，公开支部承诺的落实情况，接受质询，对党员执行承诺情况进行通报和评议。评议时间定为半年初评、年终总评。并对评议结果进行公布。对承诺制工作建立激励机制，对履行承诺积极，兑现到位，群众满意的党员作为评选先进重要依据，对承诺落实不好的要进行批评教育，限期改正，并视具体情况诫勉谈话等组织处理。公务员之家
四、以推行承诺制活动契机，做好互联共建、社区结对工作
与村党支部、社区党支部“互联共建”、社区结对，共过组织生活、共促队伍建设、共解群众急难、共谋双方发展。积极帮助共建单位理清发展思路，充分利用我局专业优势帮助村古寨古道探险游、村高山生态种养项目建设，积极协助社区开展特色社区、特色楼幢创建活动。共同研究解决双方在组织建设和经济社会发展中存在的问题。
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一、扎扎实实开展创先争优活动
将开展创先争优活动作为今年党建工作的头等大事抓实抓好。以全局中层以上党员领导干部重点;抓好与全年财政工作任务有机结合，与机关党建工作结合起来，组织广大财政干部职工深入学习实践科学发展观，坚持解放思想，坚持突出实践特色，坚持贯彻群众路线，坚持正面教育为主，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的财政体制机制，不断提高领导科学发展、促进社会和谐的能力，使财政改革与发展更加符合科学发展观的要求，确保党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。
通过扎实实施学习实践活动，达到了提高思想认识，解决突出问题，创新工作机制，促进科学发展的目标。
二、扎扎实实做好机关党建的基础工作
1、加强思想政治工作，努力建设和谐机关。
发挥思想政治工作作用，增强思想政治工作的针对性和实效性，制定了谈心制度和思想分析制度，搭建思想交流的平台，全面分三个层次展开了谈话谈心活动，即“二把手”与副职开展谈话谈心活动，副职与分管科室负责开展谈话谈心活动，科室负责人与科室人员开展谈话谈心活动。努力营造政通人和的良好氛围，促进各项工作顺利开展。深化教育，强化效果，提高党员素质。
以学习实践科学发展观为契机，加强党员思想政治教育，提高党员素质，增强政治敏锐性。认真分析思考新形势下面临的矛盾和问题，研究制定破题攻坚的措施和办法，推动建设事业的创新和发展。
2、加强机关理论学习，开展创建学习型机关活动。
建立完善党员干部在职自学和集中学习制度，加强督学、评学、述学。支部做到学习有计划、有内容、有讨论、有记录。积极参加市直机关工委组织的培训。按要求组织党员学习“三本书”，认真撰写读书笔记，对原著重点篇目要进行讨论。创新学习方式，举办了商务专题讲座。深入企业开展调研活动，认真撰写调研报告。
3、积极组织机关党员参加“双联双帮”活动。
积极组织22名机关中层党员干部开展与国光村党员干部结对帮扶活动。探索组织生活新形式，积极组织开展“三进农户”活动，深化对口帮扶、结对共建等工作，加强工作互动。2009年5月组织机关党员到仙女山街道办事处国光村慰问了3户老党员、特困户和病残户，送去慰问金1000多元。
三、扎扎实实做好机关党组织建设
1、建立健全机关党组织建设。
贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和市委[201x]08号文件精神，坚持把科学发展观贯穿机关党组织建全过程，建立健全机关党委和机关党支部组织，规范机关党委和党支部工作;完成了机关党委组建和党支部组建工作;制定了局机关党建工作责任制，明确局党组、机关党委、党支部的党建工作职责，实行机关党建目标管理;开展了党支部工作交流。推进机关党内民主建设，推进党务公开，使党员更好地了解和参与党内事务。
2、建立健全党支部目标管理责任制。
完善工作机制，明确工作重点。在工作机制上，要落实党支部目标管理责任制和“一岗双责”制，支部书记总负责、支委配合、党小组积极参与的工作机制，抓好责任分工和任务分解，并明确责任人和完成期限。
3、建立健全发展党员工作机制。
进一步提高发展党员工作质量。加强党费管理，及时按标准收缴党费，及时上报党员花名册、各类统计报表等相关表格。
四、以活动为载体，探索机关党建工作新形式
一是开展争先创优活动：将服务承诺制和争创优秀党员活动结合起来，让党员在争先创优过程中充分发挥示范作用。
二是深入开展多种形式竞赛活动，引导党员立足岗位作奉献，充分发挥了共产党员的先锋模范作用。在机关党组织和党员中组织开展乒乓球竞赛活动。
开展讲党性重品行作表率活动，引导激励广大党员争先创优系列，更好地为民服务。结合学习实践活动，学先进、找差距、添措施，充分发挥党组织和党员先进性在全市经济发展中的作用。
三是结合科学发展观学习实践活动，组织开展财政业务知识考试活动，开展了调研研究，学习体会交流活动。
五、扎扎实实开展党风廉政和行政效能建设
1、切实改进干部作风。
坚持“一线工作法”，建立健全长效机制，深入基层和群众，为企业排忧解难、办实事。大力弘扬商务为民、真抓实干和艰苦奋斗、厉行节约的作风，抓好调研和基础工作，重实际、谋发展，推动我市经济社会稳定较快发展。
2、推进机关效能建设。
协助抓好首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度的落实，深化规范化服务型政府建设。
3、推进党风廉政建设。
深入贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2008—201x年工作规划》，认真落实党风廉政建设责任制，推进廉政文化进机关工作，大力开展党性党纪党风教育，引导党员干部讲党性、重品行、作表率，形成为民、务实、清廉的作风。
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我们运输公司现有各类用工人，全民用工人，离岗家属人，有党总支5个，党支部28个，党员382名。下设3个车辆单位，2个修理厂，1个合营的汽车检测站，外设西南、坪北、西北、清河4个运输部，对凯达公司、胶带厂2个改制企业负有党建和工会组织管理责任。下面，就我公司开展创先争优及各项主题活动的情况汇报如下。
一、总体情况
自5月份油田“比学赶帮超、投资成本大讨论、油田是我家”三项主题活动推进会后，我们高扬“油田是我家”主旋律，迅速行动，强力推进，通过这一系列的活动生动诠释“尽责才爱家，安全才是家，奉献为了家，勤俭持好家，建设靠大家”的理念。
5月27日，召开了班组长以上人员参加的主题活动推进会，成立领导小组，深化细化各项活动方案。
紧接着于5月28日在工程运输分公司车场召开主题活动现场誓师大会，各单位在会上进行了表态发言，并签订了主题活动目标责任书，组织员工现场签名。还先后组织了劳模座谈会、青年骨干座谈会、投资成本讨论会。
6月30日，也就是在油田纪念建党89周年暨创先争优活动动员大会后的第二天，我公司相应隆重召开了纪念建党89周年暨创先争优活动动员大会，以“三创三争”工作报告部署和党委书记动员讲话的形式，拉开在党的基层组织和全体党员中深入开展创先争优活动的序幕。
要求把活动作为巩固和扩大学习实践活动成果的一项重要举措，作为学习实践活动的继续和延伸。要求基层党组织努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好;要求党员努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。
7月5日起，公司党委组织了创先争优巡回演讲周活动，宣讲车辆单位、机修行业、多种经营和公司机关四个层面的优秀党员的先进事迹，组织演讲团深入四路、五七、向阳、周矶4个片区12个基层厂队的工房、车场宣讲，用自己身边的党员影响、带动大家，激发基层党组织创建先进，党员争当优秀，职工群众受教育，得实惠。
8月10日,公司党委分别在油品运输分公司和汽车大修厂两个试点单位举行了创先争优现场公开承诺仪式，拉开基层党组织和党员公开承诺序幕。
到8月19日，公司三级党组织全部完成了公开承诺。公司党委按照“标准高、内容细、数据实”的原则，以“发展需要的，群众期盼的，通过努力能够实现的”为定诺依据，广泛征求意见建议，郑重向公司全体职工及家属承诺：女职工一年一体检，男职工两年一体检;新建一条检测线、一个项目部;每个基层单位配备至少一台洗衣机，两年内建好机关及基层单位职工食堂;高度重视群众来信来访，确保事事有落实，件件有回音，切实实现“四不八无”目标，群众满意率达90%以上。
各党总支、党支部和党员的承诺事项按照“是否符合科学发展的要求，是否具有现实可操作性，是否体现岗位职责特点，是否体现支部‘五个好’、党员‘五带头’的先进性，是否符合群众意愿”等五条标准进行审议，确保承诺内容具体、合理、可行。
通过支部会议、网页、宣传栏等多种方式公开亮诺，以党员责任区、党员先锋号、党员示范岗等载体鞭策激励党员“亮身份、树形象、担责任”。当前，队伍士气高涨，生产运行平稳，经营踏上步伐。1至8月份，公司完成收入亿元，实现内部利润万元。
二、特色做法及主要成效
1、以“我的岗位我负责”为抓手，迅速掀起岗位兴家活动热潮
各项主题活动的开展，最终还是要落实到岗位上。我们理顺比学赶帮超、投资成本大讨论、油田是我家和公司在今年3月份启动的“我的岗位我负责”活动的关系，将其都纳入创先争优活动中，既抓好各项活动推进工作，又做好结合工作，将“我的岗位我负责”活动作为贯彻落实创先争优及油田三项主题活动的总抓手，迅速在全员中掀起以“油田是我家”为核心内容的岗位兴家热潮。
在活动之初，我们就认识到：开展一项主题活动，就要解决一个问题;解决一个问题，就要形成一套长效机制。为此，我们按照强“三基”的要求，从公司领导到中层干部，从操作工人到服务人员，人人参与岗位说明书编写，编写内容对岗不对人，对事不对人。
通过制定岗位说明书，规范完善各个岗位的职责、职权、工作目标，强化责任意识。做到“个人岗位责权明确，关联岗位关系清晰”，为履职尽责打下基础，加强岗位履职教育，引领全员岗位建功立业。为做好每一件事，干好每一项工作提供前提条件，解决了一个管长远的、最基本的问题，促进企业各项管理水平提升。以岗位职责的形式固化管理责任，促进干部绩效考核、单车工效挂钩、修理产值提成计酬等先进企业管理方法在本企业的完善实施，进一步优化流程设置、提高工作效率，确保公司生产经营目标的实现。
同时，为了不让说明书上的内容停留在纸上，把落实的力度加大、把管理的指标量化、把干事兴业的氛围搞浓，把岗位的要求变成实际的成果。职工的精神面貌有明显变化，选树的各类典型作用更突出，企业的管理更精细，各项任务完成地更出色。车辆单位服务油气勘探开发用车到位率100%，修理单位车辆返修率下降5%，汽车检测综合水平和培训能力在省内名列前茅。
2、以“党员安全责任区”活动为突破口，多层面践行安全回家的理念
安全才能回家，这是交通行业警语。对个人小家而言，没有安全，就没有幸福。对运输之家而言，没有了安全，就没有了信誉和效益。对运输之家而言就没有了信誉和效益。对江汉油田这个大家庭而言，交通安全与职工群众的生命财产息息相关。
呵护好油田这个家，就要在十里油城，百里矿区，千里运输线做到平安出行。为此，公司党委创新党员责任区内容，把运输行业重中之重的“安全”工作纳入进来，开展“党员安全责任区”竞赛活动，充分发挥车队党员在公司安全生产中的示范、引导和监督作用，增强全员安全意识，规范全员安全行为。
党员安全责任区活动在5月初启动后，公司9个车队积极投入到“党员安全责任区竞赛”活动中，结合生产实际创造性开展工作。工程运输分公司针对长途任务多的特点，只要有3台以上车辆外出执行任务，就成立“临时党员安全责任区”;物流公司党员与安全技能较差的司机一对一结对子，多帮一教育引导，先进带后进，提升整体安全生产能力;油品运输分公司以检查、帮助、教育三条防线为主要内容，分公司领导、车队干部坚持每天早晨7点以前到车场，实施党员安全结对子帮教责任区活动。
油品运输分公司的这一做法以《安全结对子，帮扶出平安》为题，登上了《中国石化报》。通过此项活动，切实做到“事故四指数”与去年同期比事故起数下降20%，为0，公司所属车队均达到局甲级文明车队标准。
3、以评选“五星”班组为载体，搭建奉献为家的建功立业平台
班组是企业最小的细胞单位。今年以来，我们公司加强班组建设，用好班组阵地，发挥班组细胞作用，努力使班组达到完成任务好、基础管理好、业务技能好、攻关创新好、守纪安全好、团结文明好的目标，在基层60多个一线班组开展了以争当“效益星”、“安全星”、“服务星”、“成本星”、“设备星”为主要竞赛内容的“五星”班组评比活动。
活动按月考核，分系统展开，主要由各基层单位“比学赶帮超”工作小组人员，每月5日到8日，对所在单位的一线班组从效益、安全、服务、成本、设备等五个方面进行月度考核，对完成或超额完成收入、利润指标;安全无任何大小责任事故;服务无投诉、无告状;设备完好率达95%以上;油料、材料、修理费等成本指标控制在公司核定范围内的班组，每达标一项，得一颗星。
每月得到全部五颗星的班组奖励200元，连续每月都获得五颗星的班组，年底再额外奖励1000元。考核结果还做为年底评选模范班组的重要依据。同时，各基层单位设立竞赛栏，对评比结果进行张榜公布，让班组之间比有目标、比有对象。
通过评“五星”班组这样一个活动载体，搭建职工奉献企业，以厂为家，建功立业的平台。争创最佳班组、争当最佳班组长和优秀职工，服务油气生产的热情进一步高涨，当好运输人，建好油田家。
4、推行廉洁文化进“两室”，积极营造勤俭持家的氛围
廉洁文化进“两室”，即进办公室、进驾驶室，是我们公司廉洁文化进车场活动的深化，也是加强公司党风廉政建设，确保公司健康发展的做法，还是落实除“四害”工作要求的一项具体举措。
在进办公室方面，首先是抓廉洁意识进领导的大脑，进会议室，进“三重一大”问题决策全过程，杜绝因决策失误造成资金资源损失。其次在执行过程中，严防干部不作为乱作为，杜绝损公肥私行为，造成企业财产流失。再者倡导节约节能，人手一份发放节能卡片，引导办公室人员不浪费一滴水、一度电、一张纸。全面增强机关工作人员自省意识，强化自律意识，树立清正廉洁的作风形象，营造干事创业的良好风尚。
在进驾驶室方面，通过教育、监督和制度多措并举，确保职工队伍不发生违法违纪问题。油料在运输行业是最大的成本，占运费收入的20%，占可变动成本的45.7%。抓住了油料这个成本的“牛鼻子”，相应也会带动其它成本控制工作。我们从行风行纪教育、法纪约束、上路稽查、效能监察等多方面入手，制定实施了《油料综合管理方案》，提出建议11条，督促建章立制8项，倡导节油操作驾驶法，保证了企业效益稳步提升，避免和挽回经济损失，促进了司机队伍行业风气的根本好转。
与此同时，我们还完善成本指标考核体系和考核办法，健全物耗定额标准，将指标层层分解到每一个班组，每一个岗位，明确各岗位成本控制职责，压缩变动成本和非生产性支出，实现对成本的有效控制。
5、下大力解决好各个群体关切的敏感问题，凝聚多方力量和谐建家
我们运输公司各类群体复杂，有完全改制了的企业，有改制但干部由公司委派的单位，有驻外项目部，还有合营机构。协解、劳务输入、农民工等用工成分复杂，所辖人口有人之多，其中协解人员、离岗家属等WW对象多人。当前稳定的大环境和小环境都相当严峻复杂，历史沉积矛盾与现实生活矛盾相互交织、相互作用，在一些群体和部分群众中，相互猜疑，相互攀比，有怨气、不服气、想出气的心态比较普遍。
我们坚持主动分析形势、主动掌握情况、主动采取措施、主动化解矛盾和防控风险。实践中形成了“以最小的投入换取整体基本稳定”的WW理念，加强了WW的能力建设，保证日常工作有机构，重要个案有专班，关键敏感时期和控管应急处置有手段、有办法，健全并落实了工作例会制度、信息报告制度、联责联动制度、督导督办制度和责任查究制度，妥善解决改制企业奔腾胶带厂群访问题;平稳完成离岗家属参保任务;有效化解在职职工工作纠纷;积极处置要求就业、解决生活困难等信访个案。
真正把“领导重视”由强调要求转变为有效措施和具体行动，让职工家属看到了党委对企业的高度负责，对群众意见的高度重视，弘扬正气，取信于民，凝聚多方力量，构建良好稳定发展环境。
今年我们还把关心职工身心健康作为一个重点来抓。改善职工日常生产生活环境;组织全员体检;鼓励干部职工劳逸结合锻炼身体;把疗休养指标覆盖到每个单位各个层面;组织劳模外出参观学习;利用《江汉运输报》编发宣传健康生活常识。
就像对待自己的家人一样，引导大家摈弃不良生活习惯，倡导快乐工作，健康生活。强化困难群体帮扶工作，落实金秋助学政策。重点对孤儿薛思萍进行心理和物质上的帮助，组织党群各科室轮流关心看望她，为她开展“爱心妈妈”活动，和她一起过六一儿童节，让她找到家的感觉，身心健康地成长。
三、存在的问题及下一步工作安排
创先争优及各项主题活动开展以来，我们虽然做了一些工作，但还存在很多不足。比如，活动信息上报不够，对外宣传乏力，政工队伍自身建设后继乏人。下一步，我们将重点做好以下几个方面的工作：
1、着力抓好创先争优履行承诺监督评议工作。
在建立践诺台账和工作例会制度基础上，着手监督党组织和党员践诺。对履行承诺的具体过程、实际效果和参与人员逐一登记备案，及时了解掌握兑现落实公开承诺事项的进展情况和实际效果，综合运用领导点评、群众评议、组织考核等方式，对公开承诺践行情况进行不定期的监督评议，以促进形成“言必行，诺必践”的良好氛围。
2、进一步完善提升各项主题活动实效。
以支部为单位组织召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的问题和不足，帮助党员不断完善自我。组织各基层党组织和广大党员要认真对照本行业、本单位的先进典型，对照“四强四优”标准，虚心听取各方面的意见建议，认真查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施。
3、推行一系列务实管用、群众欢迎的活动。
以设立党员示范点、党员先锋岗、党员责任区等形式，开展亮牌示范、结对帮扶、志愿服务活动，把党员身份亮出来，把党员口号喊出来，把党员职责担起来，促进党员先锋模范作用的发挥。
4、组织一场企业文化专题研讨会。
巩固创先争优及各项主题活动成果，落实好集团公司企业文化实施纲要，创建江汉运输企业文化基本框架，用文化教育人，影响人，让职工群众对油田家的理念更强，家的感觉更浓，家的感情更深。
5、继续把好事办好，把实事办实。
组织中秋、国庆两节前走访慰问活动，领导干部深入基层一线了解职工群众疾苦，听取职工群众反映，掌握职工群众诉求，深入做好党员联系和服务职工群众工作，帮助职工群众解决生产生活中的实际问题，将职工提出来的办食堂等具体问题抓落实，抓到位。
6、加大信息上报和宣传工作力度。
也借这次总结汇报机会，向活动领导部门学习，向兄弟单位取经，找差距，补不足，把各项主题活动抓得更有成效，更好地促进企业和谐稳定发展。
5、创先争优总结范文
一年来，我局在深入开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员活动中，紧紧围绕县委、县政府中心工作、结合质监工作实际，做到“创有目标、争有方向”，通过开展创先争优活动、取得了较好工作成效，在全局广大党员中形成了学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气。下面就我局围绕行业“质量提升”和“作风建设”年两大主题，开展创先争优活动工作总结以下几个方面：
(一)营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气。
1、突出抓好党的思想政治建设，努力打造一流的质监队伍思想政治建设。在当前开展产品质量和食品、特种设备安全监管任务十分繁重的情况下，我们对党员干部的思想政治素质提出了很高的要求。通过积极有效的探索，突出抓好党员思想政治工作，努力打造一支坚强过硬的质监队伍，产品质量和食品、特种设备安全专项整治特殊战役取得决定性的胜利。
2、突出抓好理论学习。始终把理论学习作为提高党支部思想政治水平的关键环节来抓，认真落实党组中心理论学习制度，学习要紧密联系实际，采取灵活多样的方式，通过领导带学、检查促学、制度保证等措施来提高学习效果。除了学习政治理论外，还要学习经济、科技、法律和领导艺术等有关知识，全面提高党支部整体素质。
3、认真落实民主集中制。党支部按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，健全完善支部议事规则，确保决策的科学人、制度化。进一步提高民主生活会的质量，改变党支部民主生活会只谈业务工作，不交流思想;只颂扬成绩，不开展批评和自我批评的现象。
4、继续开展“讲党性、重品行、作表率”活动。按照深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动的要求，结合质监系统实际，组织全体党员观看电视《命运》和王瑛同志英模事迹教育片、党员专题讲座等电教片，组织局班子成员带头上党课，组织党员干部开展讨论、征求意见、分析评议，对照“讲党性、重品行、作表率”要求进一步健全制度。通过活动，把质监党员干部队伍建设成最讲党性、最重品行、最作表率的过硬队伍，努力提升质监工作水平。
(二)围绕中心工作、做到“创有目标、争有方向”。结合县委要求，深入开展先进基层党组织“五个好”(领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好)和优秀共产党员“好带好”(带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气)要把劲头聚焦在“干”字上，把功夫下在行动上，充分调动想干事、会干事、干好事的积极性。
6、创先争优总结范文
我处开展创先争优活动以来，严格按照按照集团公司创先争优“推动科学发展、促进矿区和谐、服务职工群众、加强基层组织”的总体要求，根据靖煤创组办《关于印发20_年靖煤集团公司创先争优活动工作要点的通知》(靖煤创组办发[20_]3号)、《关于认真做好创先争优长效机制建设和活动总结工作的通知》(靖煤创组办发[20_]6号)文件精神，紧密结合内保工作实际，广泛宣传、深入发动、狠抓落实、履职尽责创先进、爱岗敬业争优秀，扎实推进了创先争优活动的深入开展。现将活动开展情况总结如下：
按照集团公司创组办的统一部署，处党总支带领广大党员干部坚持从实际出发，结合内保工作实际，全面开展创先争优活动。以“在本职岗位上比业绩，在职工群众中树形象”为载体，以内保各项工作“上台阶”为总基调，坚持把创先争优活动与推进内保中心工作相结合、与化解矛盾和维护矿区稳定相结合、与开展思想政治教育和形势任务宣传相结合，较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，充分发挥“保障企业改革发展稳定和保障职工群众安居乐业”两个主力军作用，有效推动了治安保卫各项工作全面发展。
一、立足本职、扎实推进，创先争优活动成效明显
牢牢把握科学发展主题和加快发展方式转变主线，围绕集团公司“136”产业发展和“十二五”“2221”奋斗目标，突出内保工作重点和中心任务，大力开展“三创一争一带”、“一诺三评三公开”和“四比一当”活动。教育全处党员职工深化“在岗位上比贡献，在群众中树形象”为实践主题，在日常工作中创先争优、在争创实践中提高工作效率。
(一)认真开展“一诺三评三公开”。集中开展党支部和党员公开承诺活动，使公开承诺成为党员干部的自觉行动，促进服务群众作风养成。全处51名在岗党员根据“设岗定责”情况，做出公开承诺。把握科学“定”诺、公开“亮”诺、全面“践”诺三个环节，处党总支成员和各支部书记综合运用领导点评、群众评议、组织评选三种方式，坚持一诺一评、一季一促，进一步加强创先争优活动的针对性和有效性，切实做到了点线面公开相结合。各支部组织的民主评议党员和支部、推荐入党积极分子、评选优秀党员等活动都能在党员大会上公开进行，全方位推进治安保卫各项工作的有效落实。在公开承诺活动中，处党支部所属各支部书记认真履行职责，充分发挥表率带头作用，全体党员也立足岗位实际，不断丰富公开承诺内容。
(二)在服务中心工作上创先争优。着眼集团发展形势，结合内保职责任务。进一步树立科学发展理念，学习贯彻党的十七届六中全会精神。教育广大党员职工深刻认识推进文化改革发展的重要性和紧迫性，推进具有靖煤内保特色的企业文化体系建设。深入学习贯彻省第十二次党代会精神，集团公司第一次党代会、工作会及集团公司认清新形势决战下半年动员大会精神，有效推进我处学习型党组织、学习型领导班子、学习型职工队伍建设步伐。教育保卫处广大党员干部深刻认识跨越发展形势任务、战略目标，切实把思想和认识统一到集团公司的安排部署上，把智慧和行动聚焦到促进集团公司跨越发展上，为开创集团公司安全发展、科学发展、跨越发展、和谐发展的新局面争作贡献。
(三)难题，职工群众得实惠上成效明显。提升保卫处信息化、快速化建设步伐，积极争取在集团公司党政领导的大力支持下，新购臵公务用车一台(车号甘D-D5216，汉兰达)，缓解了我处交通工具紧张的局面;新购臵了性能好、功率强的执勤对讲机8台;对消防大队消防设施进行了补充，新增添手抬式消防泵1台和水袋等设备，从装备上对消防工作进行了加强;及时发放了保卫人员执勤服装，从仪表仪容、精神面貌、整齐程度上改变了保卫队伍形象。对提升保卫队形整体形象，加快快速化反应能力、改进作风效能建设上起到了推动作用。
(四)高度重视安全手拉手工作。认真贯彻落实集团公司(靖煤[20_]1号)安全生产工作会议精神，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针，牢固树立“生命无价，安全至上”的安全生产理念。根据靖煤党[20_]20号文件安排，为切实开展“情系安全手拉手”一帮一结对安全互助活动。全面提升保卫处干部职工与结对对象的安全意识，成立了“情系安全手拉手”一帮一结对安全互助活动领导小组、制定实施方案、考核细则，今年下发《关于印发<;20_年保卫处“情系安全手拉手”活动工作安排>;的通知》(靖煤[20_]13号)进一步对安全手拉手工作作出计划安排，要求与红会四矿综掘队28名职工结职工生活上互相关心，工作上互相支持，经常沟通信息、交流感情，时时提醒安全，事事注意安全，共同为确保集团公司安全生产做尽职服务。今年来，电话沟通165次，手机短信373条，走访谈心10人次，集体座谈1次，特别是5月25日，保卫处党政领导带领相关人员13人带着牛奶、饮料等慰问品对红会四矿综掘队走访慰问。并参加了综掘队的安全学习会议。处领导常青、尚思学分别代表处党政简单叙述了保卫处“手拉手”活动开展情况，分析了集团公司当前形势，希望综掘队紧抓安全生产，再创佳绩。
(五)“员工”创建成效明显。为激发创先争优热情，规范职工岗位行为，按照靖煤党[20_]20号文件精神，为切实做好保卫处“员工”创建工作，处党政领导深入生产、经营单位调研论证，结合治安保卫工作实际，于20_年10月28在处第三党支部(护卫大队)开展“员工”创建试点活动，经过半年的试点运行，有力激发了护卫队员的工作劲头，活动成效显著，处党政与今年4月27日召开了总结表彰座谈会，会上护卫队员讲心得，谈体会，交流活动中的得与失，并对成绩突出的2名同志给予表彰奖励(靖煤保卫党[20_]14号)。保卫处作为地面单位试行“员工”创建活动，增强了岗位自信、职责自觉、工作自强，为激发保卫人员的工作斗志和推行精细化管理具有里程牌的意义。截至日前，护卫大队接待外来人员3500多人次，开具会客单900多张;清理大院内摩托车、自行车90余辆，指挥疏导机动车辆有序停放6300余辆;劝导制止缠访、上访人员21次34人次，其中3人以上群体上访6次27人次;夜间巡查大楼、大院750人次，查出安全隐患210条，为维护集团公司大楼及办公区域的安全稳定发挥了重要作用。
(六)帮扶解困，改善民生。把关心职工生活，维护职工合法权益做为重点工作来抓，积极开展“帮贫扶困”、“金秋助学”、“送温暖”活动。一是将金秋助学活动常态化。去年慰问高考职工子女的基础上，今年高考前夕，处党政工对参加高考的职工子女进行了考前慰问，送去了慰问品，并鼓励考生冷静面对、沉着应考，并积极筹划对录取学子的资助工作，使此项活动制度化、常态化。二是开展“送温暖献爱心”捐款活动。“雹洪无情，人间有爱”，5月29日，处党总支倡议并发起“情系岷县灾区”捐款活动，全处党员职工积极响应、自愿参与，捐助善款5460元，为灾区群众恢复生产、重建家园尽了一份力，表达了我处党员职工心系灾区人民的深情厚谊。三是及时开展帮扶慰问。春节前夕，处党政工对老干部、困难职工进行了慰问拜年，送去了集团公司和处党政工组织的心意，为全处职工发出迎春慰问信并送上春联。及时探望伤病员职工及家属，使职工家属感受到党组织的关怀和温暖，切实体验到组织的可依靠力量，使职工在感恩中工作生活。落实集团公司福利政策，端午前夕，为职工发放福利40200元，确保职工家属过上富裕祥和的节日。
(七)切实做好“联村联户、为民富民”工作。根据省委和集团公司党委的统一部署，处党政高度重视、积极组织全处正科级以上干部开展了“联村联户、为民富民”活动，我处作为集团公司第六工作组的成员单位，紧跟第六工作组工作步伐，安排联户干部深入联系户家中、田间地头，与联系户进行座谈，深入解我处联系的15户农户的现状，根据实际情况制定帮扶措施，着实解决联村联户、为民富民工作中存在的棘手问题。并为每个联系户送去了牛奶和化肥，解决了联系户在春耕时的一些实际困难，帮助联系户树立用勤劳和智慧致富的自强自立意识。目前，我处“联村联户、为民富民”工作按计划扎实有序推进。
(八)加强创先争优宣传报道工作。充分运用OA办公平台，开辟创先争优活动的工作动态、心得交流、荣誉榜等板块。大力宣传创先争优活动的重大意义、原则要求，宣传开展创先争优活动的新思路、新做法、新成效，宣传党员干部的学习体会、创先做法、争优事迹。今年以来向集团公司《靖煤宣传》、靖煤集团报、电视台选送宣传综治、防邪反邪、禁毒、治安防范、危化品监管、消防安全等方面的创先争优稿件、视频资料40余篇，大力营造舆论氛围，使创先争优的好做法、好经验、工作亮点及时得到宣传，以此促进我处治安保卫各项工作再上台阶。
二、坚持标准、实事求是，扎实开展民主评议党员工作
(一)积极组织动员，切实提高认识。为做好今年的民主评议党员工作，我们根据集团公司通知要求，结合内保工作和队伍建设实际，结合创先争优和作风效能建设活动，切实搞好组织发动，确保参评率和评议质量。在6月11日处周例会上对民主民主评议党员工作作出安排部署，要求各支部严格按照集团公司党委47号文件要求做好党员民主评议工作，保卫处5个党支部按照民主评议党员标准和要求迅速开展工作。通过组织党员认真学习文件精神，我处党员普遍受到一次新形势下加强党性教育，从而步达到了“四个明确”：即明确这次民主评议党员的指导思想;明确民主评议党员的目的意义;明确民主评议党员的“六项内容”;明确民主评议的基本做法和评议要求。党员认识到，这次民主评议党员，是新形势下加强党的自身建设的一项长效制度，是对党员进行经常性教育、管理和监督，提高党员素质和基层党组织战斗力的重要措施和有效办法，是着力提高党员队伍素质，促进基层组织建设，强化创先争优，推进作风效能建设的有效举措。
(二)扎实开展评议，坚持突出重点。保卫处党总支所属各党支部在评议中，围绕内保重点工作，结合创先争优、学习型党组织建设、作风效能建设和上半年考核工作，积极引导支部党员干部结合实际，把民主评议党员工作与集团公司当前形势任务教育结合起来，严格对照《党章》查找不足和问题;把民主评议党员工作与创先争优“一诺三评三公开”活动结合起来，与作风效能建设推进内保工作任务的全面落实结合起来，与“七一”表彰评比结合起来，作为落实基层组织建设年任务的主要内容抓紧抓好，确保实效。对照党员标准和“一诺三评三公开”要求，在评议中，具体开展好“五查”：一查对创先争优活动开展公开承诺活动是否落实;二查岗位履职情况是否更加尽责;三查作风效能建设、党风廉政责任制建设是否更加扎实;四查创建学习型党组织建设是否有创新表现;五查党员先锋模范作用是否充分发挥。通过“五查”，把党性分析作为民主评议的主要内容，把作风效能作为党性分析重点内容，认真开展批评和自我批评，进一步肯定成绩，找出差距，明确今后努力方向。深入查找在党性党风党纪方面的突出问题，深刻分析原因，进一步提高思想认识，增强党员意识，明确努力方向。联系自身思想、工作、作风，开展批评和自我批评，并深入分析原因特别是主观原因，党员干部主要从改进工作作风，增强服务意识、法制意识、规矩意识、责任意识，努力提高政治素质和业务水平等方面，在思想、工作、学习、勤政廉政上，谈认识，谈成绩，找差距，实事求是地开展批评与自我批评，并虚心听取党外群众意见，使参评党员思想上有所触动，进一步明确了改进措施，明确了努力方向。通过评议，党员普遍感到这次民主评议主党员针对性强，成效好，参评党员思想上有所教育，行动上有所改进，工作上有所提高，作风上有所转变，纪律上有所增强。
(三)严格评定标准，做好先进表彰。我们严格按照民主评议党员的标准和等级坚持原则、实事求是地开展评议工作。首先由党员在支部大会上进行总结自我评议，党员大会进行互评，然后由支部大会结合群众评价确定等次，最后处党总支审核。处党总支现有党员68名，设立包括离退休支部在内的5个支部，共有正式党员64名，其中在岗党员51名(预备党员4名)，退休党员17名。实际参加评议的党员66名(含4名预备党员)，参评率达97。06%，评选出优秀党员13名(含1名退休党员)，其余51名党员均为合格党员，优秀率达19。12%。民主评议结合创先争优和学习型党组织建设活动，按照集团公司党委《关于认真做好创先争优评选表彰工作的通知》(靖煤党20_44号)、靖煤保卫党《关于开展20_-20_年创先争优先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者评选表彰活动的通知》(靖煤保卫党20_18号)、《关于表彰20_-20_年度创先争优先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者和学习型党支部、学习型党员的决定》(靖煤保卫党20_18号)文件精神，经民主测评支部推荐申报，处党总支会议研究决定，于6月27日召开保卫处创先争优表彰大会。会上，表彰了发挥党支部战斗堡垒作用好的1个先进党支部(保卫处第四党支部)和1个学习型党支部(保卫处第一党支部);创先争优活动中表现突出发挥共产党员先锋带头作用好的2名优秀党务工作者，5名优秀共产党员和2名学习型共产党员;尤其是处第四党支部和2名成绩卓越的共产党员受到集团公司党委表彰奖励。通过民主评议，表彰先进，进一步规范全体保卫人员岗位行为，提升我处作风效能建设步伐，有力促进了广大党员干部职工学习先进、争当先进、创先争优的意识和决心。
三、突出重点、把握关键，注重在内保各项工作中创先争优严格贯彻集团公司“规范行为，巩固成果”年“讲规矩、按制度、重责任、严管理”的要求和我处年度工作规划，切实提升内保各项工作质量和效率。以党组织创先进带动各专业口创先进，党员争优秀带动身边群众争优秀，扩大了活动的影响力和群众的参与度。
(一)加强防邪反邪和维稳工作。一是完善了集团公司现有“_”“门徒会”等邪教重点人员档案，严密落实防范控制措施，对已转化的“_”等邪教习练人员进行管控、帮教。在端午假期配合公安机关开展治安秩序专项整治活动，加强了矿区社会治安治理，积极收缴邪教反宣品129份，有效遏制“_”、“门徒会”等邪教组织的破坏活动;二是对各单位落实《靖煤集团公司保卫处处臵群体性上访、突发事件及反恐怖应急工作预案》工作情况进行检查，切实做好集团公司群体性上访、突发事件及反恐怖应急工作研判管理工作，确保应急预案在事故预防和应急处臵中发挥作用。积极参与处理6月5日魏家地矿4名职工家属因死亡赔偿问题到魏矿上访事件，严密控制事态发展，有效预防了该事件对集团公司生产经营造成影响。
(二)加强治安管理工作。一是重新修订并印发《靖远煤业集团有限责任公司社会管理综合治理办法(试行)》(靖煤党10[20_]25号)，加强集团公司内部社会管理综合治理工作精细化管理。制定了《靖煤集团公司特情信息管理规定》，加强对影响集团公司生产经营、和谐稳定的各类矛盾纠纷、舆情信息的研判、排查、调处工作，并与5月份向集团公司提交舆情报告1份，为集团领导及时了解社情民意，正确决策提供有价值的参考信息资料。二是3月份综治委组织开展“构建平安矿区，共创和谐靖煤”为主题的社会管理综合治理宣传月活动，悬挂横幅4条，散发综治宣传资料1000余份，活动加大了普法宣传力度，全面提升了职工家属的法制观念和应用法律武器同违法犯罪行为作斗争的能力。三是参加集团公司大型会议、文体活动安保执勤68场次，出动保卫人员908人次，制定安保工作方案23个，确保会议活动不受干扰。四是加强对集团公司机关办公区域治安巡查和夜间巡逻工作，累计巡查1662人次，夜间巡逻363人次，工作中发现和及时处臵堵截领导和缠访的人员18次22人，保障了集团公司机关正常办公秩序和安全稳定。
(三)着实做好禁毒工作。一是以“6。26”国际禁毒日为契机，大造舆论，形成彰显靖煤特色的禁毒宣传教育体系，教育广大职工群众“抵制、参与禁毒”，坚持四禁并举、预防为本、综合治理、巩固成果，净化矿区社会环境，坚决打好为期三年的禁毒人民战争。此次活动共有保卫人员400余人、志愿者100余人参加，共制作宣传专栏、黑板报38个，张贴宣传品96条，制作展板183块(幅)，悬挂横幅50条，出动流动宣传车10余台11次，散发禁毒法规等传单近9000余份，设臵宣传咨询点21处，受教育职工群众达一万余人次。同时各单位通过有线电视播放警示教育片、广播禁毒法律法规等10余场次，极大地提高了广大职工家属主动参与禁毒的积极性，提升了识毒、防毒、拒毒、禁毒的意识，夯实了禁毒工作的社会基础，对有效遏制在矿区蔓延起到了积极作用。二是准确掌握集团公司精麻药品、易制毒化学品的使用、库存情况，对精麻药品、易制毒化学品使用量较大的职工总院、华能公司、煤一公司、银河机械公司等单位，加强库房设臵、安保措施、相关票据及台账检查，确保管理措施到位。三是对集团公司现有的29名吸毒人员建档立卡，跟踪落实其帮教及康复转化工作。
(四)强化危化品安全监管。年初与涉爆单位签订《民爆物品安全管理责任书》22份，对集团公司所属各二级单位的要害部位、爆炸、放射、剧毒化学品等重点要害部位进行了4次全面检查，共查出安全隐患71条，现场整改66条，限期整改5条，下发《安全检查通报》3份、整改通知书3份。从根本上整治了民爆物品管理中存在的隐患、漏洞，限度的消除安全了安全隐患。
(五)做好消防安全工作。一是坚持“谁主管、谁负责”的消防工作原则，强化责任落实，加大检查力度。今年来，进行消防安全检查2次，查出火险隐患19条，当场整改1条，限期整改18条。接出警1次，出动消防车1台次，战斗员5人次，挽12回经济损失10万余元。参加集团公司各类活动消防执勤20次，出动消防队员员99人次，车辆19台次。6月19日奉命参加平川区政府多部门的集中清理整治小煤窑行动，出动车辆2台拉水15车，圆满完成了工作任务，受到地方政府的好评。二是对红会一矿、技工学校、职工医院7个等单位的部分员工进行了消防培训和实战灭火演练，增强了职工群众的消防安全责任意识和应对突发火灾避险逃生的能力。
总之，我们立足于保持和发展党的先进性和纯洁性，梳理创先争优活动中的有效做法和成功经验，切实把活动成果运用和体现到治安保卫各项工作中，使创先争优融入到各支部、各科室队和广大党员干部的日常工作中，实现了创先争优工作常态化长效化。引导广大党员牢固树立创先争优的价值理念，按照集团公司“讲规矩、按制度、重责任、严管理”和“精严细实”的工作要求和梁董事长为我处职工手册“建一流队伍、做忠诚卫士”寄语，在推动集团公司安全发展、促进转型跨越、构建和谐幸福新靖煤的实践中彰显内保特色，奋力创先争优，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
7、开展创先争优活动总结模板范文
按照校党支部的统一安排，我积极参加学校组织的政治理论学习，学习中央和省市区及系统党委领导关于深入并开展创先争优活动的讲话和文件，以学习实践科学发展观活动涌现出来的先进典型为榜样，对照自身找差距、明确方向、制定措施，主要做了几个方面的工作：一是深学习，二是联实际，三是征意见，四是勤自查。通过反思我感到自己还需要进一步增强创先争优意识、忧患意识和全局意识。现对自己进行一次剖析。
一、联系实际，用创先争优指导行动
1、重学习，提高综合素质
在工作中，注重加强理论学习，全面提高思想政治素质。作为学校副校长带头学习上级文件和精神，做到头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明地在政治上、思想上、行动上同上级党委保持高度一致，以一名合格的党员干部标准，主动做好工作，积极协调配合，共同推进文化路小学的教学工作。
2、抓思想，树立服务意识
在思想上，我能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策。在工作中牢记“五带头”，扎扎实实干工作。坚持以马列主义为指导，用理论武装头脑，指导实践，自觉保持政治上的坚定和思想道德上的纯洁。按照要求办事，始终自觉的维护集体班子的良好形象，努力工作，自觉加强对世界观的改造，树立正确的人生观、价值观、利益观和荣辱观，尤其是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。
3、在工作作风上，我能够始终保持积极进取的精神状态，尽心尽力、尽职尽责，以高度的革命事业心和政治责任感做好本职工作。不拖拉、不推诿、不扯皮、不误事。时刻严格要求自己，树立爱岗敬业，勤奋务实，埋头苦干的精神，增强对分管工作的指导和创新思维，各项工作高标准、严要求，狠抓落实，尤其是面对新形势、新机遇，能紧紧围绕整体工作思路，不断更新观念、改进工作方法，与时俱进，主动为领导分忧解难，推进学校整体工作向前迈进。
二、剖析问题，用创先争优寻找不足
根据我的学习体会，对个人存在问题进行了更深层次的剖析，存在的不足主要有：
(一)政策理论水平不够高。
虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统，深度不够;对于新理论新知识的关注度不高，掌握的不多。有时候仅仅满足于和自己日常工作相关的知识学习和理解，在用理论指导实践这一块做的也不够。在思想觉悟、理论水平、业务知识等方面与所担负的工作责任还不完全适应，对有些问题考虑不深不细。
(二)全局意识不够强，有本位主义思想。
对于自己的工作能尽心尽力，尽职尽责，对于学校的其它工作总觉得应是各司其职，各管一摊，不是自己责任范围内的事就漠不关心，认为多一事不如少一事，少一事不如没有事，只想自己拥有一个平静而单纯的生活环境，惰性心理足。
(三)不善于宣传，沟通少。
在工作中我总是一味踏踏实实，埋头干活，不重宣扬。我很少向各级领导汇报自己的工作和思想，总是觉得自己尽全力乃至牺牲自己的利益在干工作，群众看得到，领导也看得到。
(四)工作作风不够深入细致。
工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距。在工作中，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，体贴关心也需要加强。
(五)工作方法不够统筹兼顾。
在工作中还存在一些薄弱环节，抓落实的力度还不够。尤其是对待个别同志的差错问题上，侧重于讲团结、讲，轻轻地纠错，缺少铁面无私、果断纠错的勇气。
三、深入学习，用创先争优探索方向
对于存在的不足，我决心抓住这次创先争优活动的大好机会，加强学习，拓宽思路，采取措施，狠抓落实，用创先争优的正确理念为方向引导和促进各项工作顺利开展。
第一、在转变教育观念上见成效。
我还要继续认真学习创先争优的本质核心，要自觉对照创先争优的要求，进一步解放思想，检查梳理自己的思想观念，破除各种不合时宜的思想观念，使思想更加符合创先争优的要求，内化于心，践之于行。
第二、在推进教师专业化发展上见成效。
在实践中我深刻认识到学校要实现科学发展，首先取决于教师的专业化发展。我们要把师德师风教育和智慧型教师的培养做为教师专业化发展的重要内容，创新师德教育，加强职业理想教育，推动广大教师在实践中不断地反思批判和不断的超越自我，历练教育智慧，激发教育生命的活力，抵御职业倦怠和信念危机的消磨与侵蚀，努力实现智慧型教师的转变，推动教师的专业化发展。
第三、在提高教学效益上见成效。
我们要把学习实践活动与推进有效教学研究结合起来，在加强备课、优化教学环节和激发学生主动学习上寻找突破口，促进课堂教学水平的有效提升，探索具有学科特点的追求课堂教学效益最大化的有效教学模式。要充分关注学生的学习过程、成功体验与发展需要，促进学生自主学习能力的提高和潜能的发挥，注重对学生创新精神与实践能力的培养。要立足于课堂和着眼于身边的教育“真”问题，积极进行教育反思与行动研究，就是说，要“研究真问题”，要“真研究问题”，要“问题真能得到解决”，通过以研促教，切实提高我校教科研工作的质量与水平，进而促进课堂教学。
8、创先争优活动总结范文
今年以来，我局在市委、市政府的领导下，在市优化办的指导下，围绕建设中等城市的目标，立足部门实际，以“双提”为抓手，以“规范化管理、人性化服务”为着力点，积极开展优化环境，争创优秀窗口科室活动，取得明显成效。
一、落实组织机构，确保创优评差工作的落实
我局把争先创优工作，作为全局精神文明和政治文明建设的重要组成部分，摆上重要议事日程，成立了优化环境领导小组，局长温增平任组长，由纪检刘书记具体抓这项工作，局领导班子先后多次召开会议，专门研究争先创优工作中的重要问题，认真制定实施方案，在广泛调研、精心准备的基础上，制定实施措施，明确任务，责任到人，有计划、有步骤地抓好工作落实，为工作的顺利开展提供组织保证。
二、常抓教育不放松，增强开展创优评差的工作积极性
邀请市纪委、市委党校的同志上党课、讲党章、学优化发展环境有关精神，对全局干部职工进行党风廉政建设教育，受到全局上下的欢迎。局长温增平号召全体干部职工认真学习新党章和十七大报告，以《党章》规范行政行为，以十七大报告提高理论水平，提高工作效率，提升服务水平，激发了全局干部职工的工作热情，对加快推动人事劳动保障事业，优化行政环境起到了积极的促进作用。
三、广泛听取意见，认真查找影响部门形象的问题
为切实做好我局争先创优工作，我们坚持首先找准自身存在的主要问题。今年在全局中层干部、机关工作人员代表、下岗失业人员及其主管部门代表、离退休人员代表、社会监督员和行风评议代表五个层次的座谈会上，深入讨论和剖析存在问题。积极和服务对象和基层群众交换意见，进一步改进工作，提高服务质量。先后征求意见建议30多条。对一些重要意见，局责成纪检组长带队，有关科室同志参加，进行了再回访，当面征求意见，力争将问题弄清，针对群众提出的退休手续繁琐、办理时间长的问题，我们及时进行整改，规定每周四进行集中办公、集体办理保证正常退休，一天时间全部办结。使问题得到解决，得到了群众的理解和好评。
四、严格执行制度，进一步规范行政行为
针对优化环境工作中群众反映出的问题，我们及时完善了相关规章制度。将全局所有面向社会、面向群众的业务，规范为三十七条便民服务措施，在此基础上，我们严格执行制定的纪律，对每项业务由谁负责、办结时间作了明确规定。并在武安电视台、《武安报》等媒体向社会广泛公布，确保了群众的知情权。为了提高工作效率和办事效率，对机关九项制度进行认真落实、严格执行，专门设立效能督查小组，定期不定期对纪律执行情况进行督导检查，确保首问责任制、ab岗位工作制、外出告知制等制度的贯彻落实，规范了全局工作人员的行政行为。
五、提高工作效率，为群众提供便捷快速的服务
今年来，我局主要充分利用人力资源交流大厅的办事优势，进一步推进“一站式”办公“一条龙”服务。并将主要工作制成流程图，将办事人员姓名、照片、办事资料、办结时限公布出去，使办事群众一目了然，群众热点的药费报批、求职登记、参保续保等项业务的办理，在较短时间就可完成，提高了行政效率，使群众满意度大大提高。
六、抓好监督，确保优化环境工作取得实效
为加强我局行风政风建设，我们充分发挥社会各界的监督作用，及时改进工作，定期召开社会监督员评议会议，及时掌握社会反映。同时，公布了举报电视，张贴了告示，在局里显要位置设立了举报箱，定期开箱，并以局长提示牌形式，向全局提示六条禁令，时刻提醒全局工作人员按照政策，依规依法接待办事群众，凡在工作中有吃拿卡要或态度冷漠的，一经查实，严格按照六条禁令和诫免谈话制度的要求予以处理。通过这些措施，使全局人员遵章守纪和服务意识明显增强，一年来，未发生违法违纪现象。
七、真干事、干实事，让群众在创优评差工作中得实惠
在全局深入开展了兴办实事活动，让群众在创优评差的工作中真正得实惠。一是促进了下岗再就业，全年为下岗失业人员举办各类专业培训班21期，培训1876人，培训后推荐到民营企业就业。为了帮助“零就业家庭”实现再就业，根据需求进行岗前培训，开发了保洁保绿、交通协管等公益岗位。对就业困难人员优先进行培训。全年救助生活困难人员367人13。6万元，为196名下岗失业人员减免税费67万元。为解决下岗失业职工和灵活就业人员参保难的问题，我们开创性的进行工作，请示省市劳动部门，专门为下岗失业人员、灵活就业人员开设了参保缴费通道，解决了这部分“边缘”群体的社保问题。
总之，今年通过全局上下的共同努力，我局的争先创优工作取得了明显成效，但离群众的需要和上级的要求还有一定差距，在今后的工作中，我们将继续发扬成绩，弥补不足，进一步强化措施，抓好落实，努力为群众提供更加人性化、规范化的优质服务，为构建和谐武安、推进“四市”建设创造更好的环境。
9、创先争优活动总结模版
我们运输公司现有各类用工人，全民用工人，离岗家属人，有党总支5个，党支部28个，党员382名。下设3个车辆单位，2个修理厂，1个合营的汽车检测站，外设西南、坪北、西北、清河4个运输部，对凯达公司、胶带厂2个改制企业负有党建和工会组织管理责任。下面，就我公司开展创先争优及各项主题活动的情况汇报如下。
一、总体情况
自5月份油田“比学赶帮超、投资成本大讨论、油田是我家”三项主题活动推进会后，我们高扬“油田是我家”主旋律，迅速行动，强力推进，通过这一系列的活动生动诠释“尽责才爱家，安全才是家，奉献为了家，勤俭持好家，建设靠大家”的理念。
5月27日，召开了班组长以上人员参加的主题活动推进会，成立领导小组，深化细化各项活动方案。
紧接着于5月28日在工程运输分公司车场召开主题活动现场誓师大会，各单位在会上进行了表态发言，并签订了主题活动目标责任书，组织员工现场签名。还先后组织了劳模座谈会、青年骨干座谈会、投资成本讨论会。
6月30日，也就是在油田纪念建党89周年暨创先争优活动动员大会后的第二天，我公司相应隆重召开了纪念建党89周年暨创先争优活动动员大会，以“三创三争”工作报告部署和党委书记动员讲话的形式，拉开在党的基层组织和全体党员中深入开展创先争优活动的序幕。
要求把活动作为巩固和扩大学习实践活动成果的一项重要举措，作为学习实践活动的继续和延伸。要求基层党组织努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好;要求党员努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。
7月5日起，公司党委组织了创先争优巡回演讲周活动，宣讲车辆单位、机修行业、多种经营和公司机关四个层面的优秀党员的先进事迹，组织演讲团深入四路、五七、向阳、周矶4个片区12个基层厂队的工房、车场宣讲，用自己身边的党员影响、带动大家，激发基层党组织创建先进，党员争当优秀，职工群众受教育，得实惠。
8月10日,公司党委分别在油品运输分公司和汽车大修厂两个试点单位举行了创先争优现场公开承诺仪式，拉开基层党组织和党员公开承诺序幕。
到8月19日，公司三级党组织全部完成了公开承诺。公司党委按照“标准高、内容细、数据实”的原则，以“发展需要的，群众期盼的，通过努力能够实现的”为定诺依据，广泛征求意见建议，郑重向公司全体职工及家属承诺：女职工一年一体检，男职工两年一体检;新建一条检测线、一个项目部;每个基层单位配备至少一台洗衣机，两年内建好机关及基层单位职工食堂;高度重视群众来信来访，确保事事有落实，件件有回音，切实实现“四不八无”目标，群众满意率达90%以上。
各党总支、党支部和党员的承诺事项按照“是否符合科学发展的要求，是否具有现实可操作性，是否体现岗位职责特点，是否体现支部‘五个好’、党员‘五带头’的先进性，是否符合群众意愿”等五条标准进行审议，确保承诺内容具体、合理、可行。
通过支部会议、网页、宣传栏等多种方式公开亮诺，以党员责任区、党员先锋号、党员示范岗等载体鞭策激励党员“亮身份、树形象、担责任”。当前，队伍士气高涨，生产运行平稳，经营踏上步伐。1至8月份，公司完成收入亿元，实现内部利润万元。
二、特色做法及主要成效
1、以“我的岗位我负责”为抓手，迅速掀起岗位兴家活动热潮
各项主题活动的开展，最终还是要落实到岗位上。我们理顺比学赶帮超、投资成本大讨论、油田是我家和公司在今年3月份启动的“我的岗位我负责”活动的关系，将其都纳入创先争优活动中，既抓好各项活动推进工作，又做好结合工作，将“我的岗位我负责”活动作为贯彻落实创先争优及油田三项主题活动的总抓手，迅速在全员中掀起以“油田是我家”为核心内容的岗位兴家热潮。
在活动之初，我们就认识到：开展一项主题活动，就要解决一个问题;解决一个问题，就要形成一套长效机制。为此，我们按照强“三基”的要求，从公司领导到中层干部，从操作工人到服务人员，人人参与岗位说明书编写，编写内容对岗不对人，对事不对人。
通过制定岗位说明书，规范完善各个岗位的职责、职权、工作目标，强化责任意识。做到“个人岗位责权明确，关联岗位关系清晰”，为履职尽责打下基础，加强岗位履职教育，引领全员岗位建功立业。为做好每一件事，干好每一项工作提供前提条件，解决了一个管长远的、最基本的问题，促进企业各项管理水平提升。以岗位职责的形式固化管理责任，促进干部绩效考核、单车工效挂钩、修理产值提成计酬等先进企业管理方法在本企业的完善实施，进一步优化流程设置、提高工作效率，确保公司生产经营目标的实现。
同时，为了不让说明书上的内容停留在纸上，把落实的力度加大、把管理的指标量化、把干事兴业的氛围搞浓，把岗位的要求变成实际的成果。职工的精神面貌有明显变化，选树的各类典型作用更突出，企业的管理更精细，各项任务完成地更出色。车辆单位服务油气勘探开发用车到位率100%，修理单位车辆返修率下降5%，汽车检测综合水平和培训能力在省内名列前茅。
2、以“党员安全责任区”活动为突破口，多层面践行安全回家的理念
安全才能回家，这是交通行业警语。对个人小家而言，没有安全，就没有幸福。对运输之家而言，没有了安全，就没有了信誉和效益。对运输之家而言就没有了信誉和效益。对江汉油田这个大家庭而言，交通安全与职工群众的生命财产息息相关。
呵护好油田这个家，就要在十里油城，百里矿区，千里运输线做到平安出行。为此，公司党委创新党员责任区内容，把运输行业重中之重的“安全”工作纳入进来，开展“党员安全责任区”竞赛活动，充分发挥车队党员在公司安全生产中的示范、引导和监督作用，增强全员安全意识，规范全员安全行为。
党员安全责任区活动在5月初启动后，公司9个车队积极投入到“党员安全责任区竞赛”活动中，结合生产实际创造性开展工作。工程运输分公司针对长途任务多的特点，只要有3台以上车辆外出执行任务，就成立“临时党员安全责任区”;物流公司党员与安全技能较差的司机一对一结对子，多帮一教育引导，先进带后进，提升整体安全生产能力;油品运输分公司以检查、帮助、教育三条防线为主要内容，分公司领导、车队干部坚持每天早晨7点以前到车场，实施党员安全结对子帮教责任区活动。
油品运输分公司的这一做法以《安全结对子，帮扶出平安》为题，登上了《中国石化报》。通过此项活动，切实做到“事故四指数”与去年同期比事故起数下降20%，死亡人数为0，公司所属车队均达到局甲级文明车队标准。
3、以评选“五星”班组为载体，搭建奉献为家的建功立业平台
班组是企业最小的细胞单位。今年以来，我们公司加强班组建设，用好班组阵地，发挥班组细胞作用，努力使班组达到完成任务好、基础管理好、业务技能好、攻关创新好、守纪安全好、团结文明好的目标，在基层60多个一线班组开展了以争当“效益星”、“安全星”、“服务星”、“成本星”、“设备星”为主要竞赛内容的“五星”班组评比活动。
活动按月考核，分系统展开，主要由各基层单位“比学赶帮超”工作小组人员，每月5日到8日，对所在单位的一线班组从效益、安全、服务、成本、设备等五个方面进行月度考核，对完成或超额完成收入、利润指标;安全无任何大小责任事故;服务无投诉、无告状;设备完好率达95%以上;油料、材料、修理费等成本指标控制在公司核定范围内的班组，每达标一项，得一颗星。
每月得到全部五颗星的班组奖励200元，连续每月都获得五颗星的班组，年底再额外奖励1000元。考核结果还做为年底评选模范班组的重要依据。同时，各基层单位设立竞赛栏，对评比结果进行张榜公布，让班组之间比有目标、比有对象。
通过评“五星”班组这样一个活动载体，搭建职工奉献企业，以厂为家，建功立业的平台。争创最佳班组、争当最佳班组长和优秀职工，服务油气生产的热情进一步高涨，当好运输人，建好油田家。
4、推行廉洁文化进“两室”，积极营造勤俭持家的氛围
廉洁文化进“两室”，即进办公室、进驾驶室，是我们公司廉洁文化进车场活动的深化，也是加强公司党风廉政建设，确保公司健康发展的做法，还是落实除“四害”工作要求的一项具体举措。
在进办公室方面，首先是抓廉洁意识进领导的大脑，进会议室，进“三重一大”问题决策全过程，杜绝因决策失误造成资金资源损失。其次在执行过程中，严防干部不作为乱作为，杜绝损公肥私行为，造成企业财产流失。再者倡导节约节能，人手一份发放节能卡片，引导办公室人员不浪费一滴水、一度电、一张纸。全面增强机关工作人员自省意识，强化自律意识，树立清正廉洁的作风形象，营造干事创业的良好风尚。
在进驾驶室方面，通过教育、监督和制度多措并举，确保职工队伍不发生违法违纪问题。油料在运输行业是最大的成本，占运费收入的20%，占可变动成本的45.7%。抓住了油料这个成本的“牛鼻子”，相应也会带动其它成本控制工作。我们从行风行纪教育、法纪约束、上路稽查、效能监察等多方面入手，制定实施了《油料综合管理方案》，提出建议11条，督促建章立制8项，倡导节油操作驾驶法，保证了企业效益稳步提升，避免和挽回经济损失，促进了司机队伍行业风气的根本好转。
与此同时，我们还完善成本指标考核体系和考核办法，健全物耗定额标准，将指标层层分解到每一个班组，每一个岗位，明确各岗位成本控制职责，压缩变动成本和非生产性支出，实现对成本的有效控制。
5、下大力解决好各个群体关切的敏感问题，凝聚多方力量和谐建家
我们运输公司各类群体复杂，有完全改制了的企业，有改制但干部由公司委派的单位，有驻外项目部，还有合营机构。协解、劳务输入、农民工等用工成分复杂，所辖人口有人之多，其中协解人员、离岗家属等WW对象多人。当前稳定的大环境和小环境都相当严峻复杂，历史沉积矛盾与现实生活矛盾相互交织、相互作用，在一些群体和部分群众中，相互猜疑，相互攀比，有怨气、不服气、想出气的心态比较普遍。
我们坚持主动分析形势、主动掌握情况、主动采取措施、主动化解矛盾和防控风险。实践中形成了“以最小的投入换取整体基本稳定”的WW理念，加强了WW的能力建设，保证日常工作有机构，重要个案有专班，关键敏感时期和控管应急处置有手段、有办法，健全并落实了工作例会制度、信息报告制度、联责联动制度、督导督办制度和责任查究制度，妥善解决改制企业奔腾胶带厂群访问题;平稳完成离岗家属参保任务;有效化解在职职工工作纠纷;积极处置要求就业、解决生活困难等信访个案。
真正把“领导重视”由强调要求转变为有效措施和具体行动，让职工家属看到了党委对企业的高度负责，对群众意见的高度重视，弘扬正气，取信于民，凝聚多方力量，构建良好稳定发展环境。
今年我们还把关心职工身心健康作为一个重点来抓。改善职工日常生产生活环境;组织全员体检;鼓励干部职工劳逸结合锻炼身体;把疗休养指标覆盖到每个单位各个层面;组织劳模外出参观学习;利用《江汉运输报》编发宣传健康生活常识。
就像对待自己的家人一样，引导大家摈弃不良生活习惯，倡导快乐工作，健康生活。强化困难群体帮扶工作，落实金秋助学政策。重点对孤儿薛思萍进行心理和物质上的帮助，组织党群各科室轮流关心看望她，为她开展“爱心妈妈”活动，和她一起过六一儿童节，让她找到家的感觉，身心健康地成长。
三、存在的问题及下一步工作安排
创先争优及各项主题活动开展以来，我们虽然做了一些工作，但还存在很多不足。比如，活动信息上报不够，对外宣传乏力，政工队伍自身建设后继乏人。下一步，我们将重点做好以下几个方面的工作：
1、着力抓好创先争优履行承诺监督评议工作。
在建立践诺台账和工作例会制度基础上，着手监督党组织和党员践诺。对履行承诺的具体过程、实际效果和参与人员逐一登记备案，及时了解掌握兑现落实公开承诺事项的进展情况和实际效果，综合运用领导点评、群众评议、组织考核等方式，对公开承诺践行情况进行不定期的监督评议，以促进形成“言必行，诺必践”的良好氛围。
2、进一步完善提升各项主题活动实效。
以支部为单位组织召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的问题和不足，帮助党员不断完善自我。组织各基层党组织和广大党员要认真对照本行业、本单位的先进典型，对照“四强四优”标准，虚心听取各方面的意见建议，认真查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施。
3、推行一系列务实管用、群众欢迎的活动。
以设立党员示范点、党员先锋岗、党员责任区等形式，开展亮牌示范、结对帮扶、志愿服务活动，把党员身份亮出来，把党员口号喊出来，把党员职责担起来，促进党员先锋模范作用的发挥。
4、组织一场企业文化专题研讨会。
巩固创先争优及各项主题活动成果，落实好集团公司企业文化实施纲要，创建江汉运输企业文化基本框架，用文化教育人，影响人，让职工群众对油田家的理念更强，家的感觉更浓，家的感情更深。
5、继续把好事办好，把实事办实。
组织中秋、国庆两节前走访慰问活动，领导干部深入基层一线了解职工群众疾苦，听取职工群众反映，掌握职工群众诉求，深入做好党员联系和服务职工群众工作，帮助职工群众解决生产生活中的实际问题，将职工提出来的办食堂等具体问题抓落实，抓到位。
6、加大信息上报和宣传工作力度。
也借这次总结汇报机会，向活动领导部门学习，向兄弟单位取经，找差距，补不足，把各项主题活动抓得更有成效，更好地促进企业和谐稳定发展。