《局长秘书的述职报告》属于述职报告中比较优秀的内容，欢迎参考。
1、局长秘书的述职报告
尊敬的冯总：
我于今年6月有幸经网上应聘面试、29日进入河南中煤电昱东实业集团有限公司任董事长秘书一职。进入公司以来，我以“团结、自强、务实、拼搏”要求自己，以“六个凡是”激励自己，在各位领导的悉心指导下、各位同事们热心的帮助下，较为迅速地熟悉了业务，进入了工作角色，融入了这个大集体。下面，我就一个月在公司的工作、学习情况做一简要汇报。
一、立足本职岗位，发挥主观能动性
（一）努力工作，做好领导的助手
严格落实各项工作对董事长负责的要求，不断提高为领导服务的质量，努力做好领导的助手。每天的来文、来电、来访能够第一时间内向领导汇报，确保领导能及时掌握公司的最新情况。同时，能够及时准确地将领导的指示、要求通知各部门执行落实，并收集落实进度迅速反馈。确保项目问题及时发现并上报，使项目进度清晰明了。此外，在工作中能够注意分清轻重缓急，提高领导掌握情况、作出决策和有效落实的效率，对三睿、中煤、安鹏、项目部门上报的文件，第一时间拿于冯总阅并协调相关部门进行协调处理。现阶段，协助行政、人力资源捋顺公司章程，摸索适合我司多元化发展的道路。坚决执行冯总的6各凡事：凡事有目的、凡事有计划、凡事有责任人、凡事有监督人、凡事有奖罚机制、凡事反馈总结。做到计划我的工作，工作我的计划。
（二）摆正位置，理清工作思路
因为自身岗位有一定的特殊性，我能够随时提醒自己摆正位置，清楚认识
自己所应具备的职责和应尽的责任，正确认识自己所处的位置。就职位而言，我可以是领导执行决策的“辅助者”，也可以是领导布置任务的“执行者”，还可以是领导交办事宜的“督办者”。这个角色的多重性决定了在实际工作中容易与公司其他同事产生摩擦或者矛盾，甚至会有越位，然而所要协调工作的又多半会是较为紧急的`事宜，因此必须确保能够精确及时的完成。在实际工作中我的作法是：为领导参谋到位但不越位；督促、催办到位，但不“拍板”；服务到位但不干预领导工作。
（三）团结同事，营造和谐办公氛围
在日常工作中，能够注意团结同事、宽以待人，不计较个人得失，不与同事争名利、争长短，任劳任怨，努力做好自己工作。同事严于律己，不把小事到无事，不把小错当无错，处处以大局为重，讲团结、讲正气、讲原则。从严格执行公司上下班制度等做起，对自己的过失、错误能够做到不隐瞒、不回避，不做任何有所公司利益的事情。
二、存在的不足
由于本人进入公司时间并不太长，对公司的了解不够全面、深入，工作上难免出现一些纰漏和不足。主要表现在：一是工作主动性还不够强，满足于落实领导的指示要求，建设性的意见建议比较缺乏；二是由于受专业所限，基础知识的掌握还不够扎实，学习主动性还不够强；三是领导决策“督办者”角色还不够主动，个别情况下，工作有所被动。
三、下步打算
一是继续注重加强学习，进一步提高业务能力，树立全局意识，勇于挑战自我，深化“辅助者”角色。学习加气加油站相关知识，更好对接项目。熟悉公司业务，更好对接、协调子公司相关事宜。并及时上报问题，做到不积
压，及时梳理问题。
二是继续保持工作积极性，“骇骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂”。只要我能持之以恒，敢于吃苦，用心钻研，勤于思考，我坚信：成功就在彼岸。现在公司处于转型时期，做到牺牲小我，为公司更好发展贡献自己的力量。
2、人事局局长的述职报告
人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，回顾过去的工作，倍感充实，收获良多，述职报告也应跟上时间的脚步了。那么写述职报告真的很难吗？以下是小编收集整理的关于人事局局长的述职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
xx市人大会：
按照市政府组成人员向市人大会述职的规定，现将本人～年的工作情况汇报如下，请予以审议。
一、履行职责情况
认真依法履行人事局局长职责，贯彻人才强市战略，主要工作有以下几方面：
1、搭桥牵线、精心组织，为xx广招人才。
中央和省人才工作会议召开后，我局全体同志认真学习会议精神，根据上级的要求，向市委市政府提出成立我市“十一五”人才规划编制领导小组，将办公室设在人事局，负责具体工作；同时，在我省几家知名的人才研究机构中，通过综合比较，确定由省未来预测学会协助我市做好“十一五”人才规划编制工作。
人事人才工作必须为全市经济发展服务。为举办好今年的大中专院校毕业生就业暨人才交流会，我局提前部署，做好宣传发动工作，使这次交流会取得较好成效：三万多人参加，近五百家企事业单位进场招聘。截止10月份，我市已接收毕业生4219名，调入各类人才749名。
为加快企业发展，进一步做好人才服务工作，我局积极向上级有关部门申请项目和资金。经过努力，国家外国专家局批准我市引进国外技术、管理人才重点项目1项，农业引智示范推广项目1项。此外，考虑到我市博士后工作站到去年还是空白，今年我局主动向国家人事部申请在我市设立了2个博士后工作站。
2、创新机制、增强活力，深化人事制度改革。
长期以来，我市不少事业单位存在着专业不对口、专业技术职务职数失控等问题，甚至还出现一边办理退休手续、一边要求晋升专业技术职务工资的怪现象。为解决这些问题，根据中央和省有关文件要求以及市委、市政府的决定，我带领有关人员到各事业单位调研，征求相关部门意见，组织专家反复论证，最后经市委、市政府批准，出台了《xx市市直事业单位专业技术职务聘任管理实施方案（试行）》。这项改革对专业技术职务实行评聘分开，结构比例管理，既减轻了财政负担，又有利于优秀人才脱颖而出。
3、理顺机构、调整职能，完成新一轮机构改革任务。
根据省的要求，今年我市要完成新一轮机构改革任务。为此，我局按照市委、市政府指示，分组到相关单位座谈，到外地调研借鉴经验，提出我市机构改革意见，得到了市委、市政府的同意。如根据我市重化工产业发展较快的特点，把安全生产监督管理局从市经贸局分离出来，升格为市政府职能机构，以加强安全生产工作；根据旅游业在我市经济发展中的重要地位，旅～业的执法也要根据《行政许可法》来规范等情况，将旅游局从事业单位改为政府职能机构。这次改革撤并了1个部门，增设了3个部门，涉及到职能调整的近20个部门。
4、讲政治、顾大局，妥善安置军队转业干部。
今年是军队体制编制调整改革的第一年，中央高度重视这次军转安置工作。我市今年共接收军转干部176名，其中计划安置97名，自主择业79名，是2001年以来安置数量最多的一次。由于xx城市规模不大，省里下达给我市的编制不多，因此安置困难很大。为妥善完成安置任务，我局争取了相关单位的理解和支持，制定了切实可行的安置方案。
5、招考录用，做到公平、公正、公开。
根据省人事厅的统一部署，认真做好今年的招考录用工作。我局通过实行有效的考官、考生抽签制度、面试成绩现场公布办法，并首次邀请市人大代表作为社会监督员对面试现场监督，将分数统计由人工操作改为电脑操作，确保了招考录用程序的严肃性和公正性。
6、依法行政，严格执行《行政许可法》。
《行政许可法》实施后，我局全体人员认真学习，在工作中严格执行。同时根据国家和省关于行政审批制度改革的规定和市委、市政府关于第三轮行政审批事项清理和调整的要求，我召集会议，对我局的行政审批项目再次进行清理和调整。
7、积极执行市人大及常委会有关决议，认真答复代表建议。
我局认真执行市人大及其常委会的有关决议，对市人大代表的建议十分重视。收到人大代表的建议后，我与相关人员一起研究并认真修改每一份答复。此外，我还委托分管局领导亲自登门向建议人说明情况，再次征求他们的意见。如今年我局收到张建军代表提出的《关于事业的单位改革半途停滞影响发展的批评意见》后，就他提出的事业单位专业技术职务聘任问题，我召开会议，讨论研究，将国家有关政策及我市实行聘任制的情况进行了书面答复，并委托我局一位领导带领有关人员到市博物馆向张建军代表进行详细的解说，得到了他的理解。
以上工作，是在市委、市政府的正确领导下，在市人大及其常委会的监督指导下开展的。我们的工作离不开各部门的大力支持，也离不开全局同志的齐心协作。
二、执政能力和作风建设情况
作为一名政府组成人员，我深感责任重大。为了更好地履行职责，我意识到必须提高执政能力，加强作风建设。
1、坚持抓思想、正观念、建制度，带头廉洁自律，凡是要求下属做到的自己首先做到。如招考和军转干部安置工作，我坚持以身作则，正确行使手中的权力，自觉抵制不正之风；对人事局的重大事项，我坚持由局党组会议和局办公会议讨论决定，不搞“一言堂”。
2、努力学习，不断提高执政能力。十六届四中全会提出加强党的执政能力建设，这是时代的要求、人民的要求，也是对我的要求。我坚持不断学习，更新知识，提高行政能力，同时我还要求同事加强学习，推荐一些管理学方面的书籍给他们阅读并一起探讨，共同提高。
3、发扬求真务实的作风，提供便民高效的'服务。我提出最大可能简化办事程序，并要求将我局涉及大众利益的人事文件和政务信息在政府信息网上发布，将常用的登记表格在政府信息网上提供下载，减少办事人员的来往次数。
三、存在的问题
1、对人事制度改革的宣传不够。例如对事业单位专业技术职务实行评聘分开和结构比例管理，是国家人事制度改革的内容之一，xx早在1986年就有文件规定。由于我们对人事制度改革的宣传力度不够，造成有些人对改革政策理解不够全面。
2、对人事制度改革中出现的一些问题与有关部门沟通协调不够。比如，今年初我市岗位津贴调整后离退休人员生活补贴增资部分出现迟发的问题。主要原因是机关事业单位工作人员的离退休待遇一直是由各单位或主管部门自行审批，我们发现存在许多问题：退休费比例和补助费比例计算错误，把各项津、补贴当作补充养老金发放等。由于全市144个机关事业单位、三千多名离退休人员的离退休费必须由各单位重新核定，因此无法即时发放。我当时意识到可能我局没有与有关部门沟通协调好，以致有关部门没有及时向离退休同志做好解说工作，为此我局召集各单位的人事科长开会，要求他们务必向每位离退休同志做好解说工作。同时，我局立即增派人员到一些单位指导核算。这件事也暴露出了目前工资管理中存在的问题。
四、整改措施和今后的努力方向
1、加大人事制度改革的宣传力度。人事制度改革本身十分复杂、敏感，必然触动一些人的利益，会有阻力。因此，要积极宣传，争取得到更多干部群众的理解和支持。
2、进一步规范内部管理，完善各项管理制度。我局拟组织有关部门人员改进离退休干部退休费的发放办法，尽快采用电脑统发。
3、按照《行政许可法》和机关作风建设要求，进一步清理和调整我局的审批事项，完善机关工作程序，规范行政许可行为，提高我局的执政能力和工作效率。
4、根据市委、市政府的要求，进一步完善人事制度改革的配套政策，积极解决改革的遗留问题，巩固改革成果。
近年来，按照中央和省的要求，我局认真执行市委、市政府的决定，推进了我市人事制度改革，同时也承受了很大的压力。我们希望继续得到各有关部门和广大干部群众的支持和理解。今后，我将带领人事局同志更加深入地调查研究，尤其是在接受市委、市政府起草有关政策文件任务时，要更加广泛地听取意见，主动与有关部门沟通协调，力求使出台的政策更加科学、合理、稳妥，按照执政为民、依法行政的要求，进一步做好我市人事人才工作。
3、园林局副局长的述职报告
各位领导、同志们：
大家好!
20xx年初，我从工程建设部调至园林科任职园林科副科长一职，全面协助科长做好园林绿化各方面管理工作。通过两年时间的艰苦磨练，在单位的正确领导下，在各部门的配合及科长、全体科员的关心支持下，我认真履行工作职责，积极主动做好科长的助手，团结本科成员，努力完成了各项工作任务。
下面将我各方面的工作情况进行以下汇报：
一、严格要求自我，提高自身综合素质。
我能坚持以严格的标准要求自己，大力发扬实事求是，求真务实的工作作风，经常进行自我反省，勇于进行自我批评，改掉工作的简单片面性，努力使自己的工作境界更高，作风过硬，行为更规范。我始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平公正，不徇私情，坚持严以律己，不搞以权谋私，坚持自我检查，自我提升。我还积极学习党的十八大精神，认真贯彻学习党的路线、方针政策，思想积极上进，积极参与公司组织的一切集体活动，不断向党组织靠拢，力争尽快成为一名正式的共产党员。
二、认真学习理论及业务知识，不断提高管理和业务水平。
为了强化园林绿化方面政策法规的.学习，提高园林绿化领域业务素质和管理水平，更好地为广大园区企业和百姓服务，20xx年下半年我参加了国家高级园林绿化工的课程学习，并取得了高级绿化工的相关证书；在江苏省绿化委员会举办的“新时期如何促进全民义务植树运动向纵深发展”的征文活动中荣获优秀奖；不仅如此，在日常的工作中，我加强了园林方面的学习，阅读了大量的园林绿化书籍；如《中国园林》、《工程质量》等，也参加了众多学习活动，提升了专业知识，“拔高”了自身的专业技能。
为了更好开展园林绿化工作，我本着一颗对绿化事业无比热爱的心投入到日常管理工作中。为了使科室的制度规范，我按照领导的要求制定了《空港工业园园林科管理制度》，从而更好的使工作更加规范化、制度要求更加明确、办事更加高效、执行力度更加人性化和合理化。
通过不断努力和各项工作有情操作，我觉得我的理论水平和管理水平有了进一步的提高，逐步适应了工作岗位，并向更高的岗位努力、奋斗。
三、发扬敬业精神，遵纪守法，主动做事。
一是能发扬爱岗敬业的精神，在不断的竞争中得以发展，热爱自己的企业、热爱自己的岗位，做好自己的本质工作，在自己的岗位上勤勤恳恳、忠于职守，尽职尽责，争作爱岗敬业的优秀员工，为园区、为社会贡献自己的力量，实现自己的人生价值。
二是对党感恩，对政府感恩，也对空港工业园常怀感激之心、致
谢之情，帮助他人。保持平常心态，做到从容淡定；保持有序形态，做到忙而不乱；保持有为状态，做到积极进取，为园区的发展献计、献策、献力。
三是把政策法规和专业知识的学习作为一次整容、加油、擦锈的过程，为今后的工作寻找动力，争取新的成绩。
四是积极向上，加强学习，学法懂法，以法律来约束、规范自己的行为，做到端正态度，主动做事。
四、做好园区绿化管理和养护工作，认真履行岗位职责。
城市园林绿化是一座城市重要的基础设施之一,也是城市逐步现代化建设的重要内容,更是改善生态环境和提高城市居民生活质量和条件的的公益事业。
目前，空港工业园的绿化养护面积约210万平方米，涉及片区内大型乔木约86100株、球类灌木数量约716800株、板块草坪数量约140万平方米。我的主要任务就是配合领导完成全区的绿化养护任务，保障园区绿化管养工作顺利开展。
我本着为园区绿化事业做奉献的精神，对园区绿化施工和养护工作进行了创新，建立了一整套管理机制，对管辖范围内的绿化管养面积内的苗木进行了盘核检查，对养护工作做到日日巡查、周周整改、月月归档，努力做好本职工作，为空港对外树立了良好地社会形象。
五、存在的不足
在这一年里，我顺利地完成了公司领导交办的各项工作任务，在实践中摸索着、学习着；虽然工作取得了良好地成效，但也有不足之处，主要表现为以下几个方面：
1、与公司其他科室间的主动沟通、密切协调还不够，从而导致一些项目有延时的现象，今后我会加强这方面的学习和沟通，努力做到自我提升。
2、绿化工程管理和养护的精细化水平还不够，导致园区局部地区的绿化没能达到景观效果；针对这方面我会在今后的工作中细化任务，制定有效的绿化管养细则，更好的开展绿化管养工作。
3、深知业务知识还有待进一步提高；在今后的工作中，我会更加努力的学习，用知识武装自己。
以上就是我的述职，不到之处，请大家批评指正。
4、人事局局长的述职报告
尊敬的领导、同志们：
今年以来，在市委市政府和上级业务主管部门的坚强领导与正确指导下，我们严格按照年度工作目标计划，求实创新，克难攻坚，圆满完成了全年工作任务。现将有关情况汇报如下:
一、“大就业”工作在信息化管理与精细化服务上稳步推进。
在全市515个行政村设立协理员，全面上线人力资源市场软件，岗位信息实现城乡实时共享，建立了“农村人力资源信息库”、城镇“零就业家庭”信息库，完善了“一帮一”就业援助制度。就业工作实现服务体系向村组、街道(社区)延伸、岗位信息发布向家庭延伸、就业帮扶向个体延伸。积极就业政策落实力求普惠化，全年发放公益性岗位补贴、社保补贴等“五贴一金”1368.3万元;创业扶持趋向全民化，发放创业担保贷款2360万，新增创业652人，带动就业5620人;专项服务实现品牌化，“春风行动”、民营企业招聘周等公共就业服务活动品牌效应逐步显现，影响日益扩大。截至目前，全市城镇新增就业7696人，帮扶大中专毕业生、农村转移劳动力、城镇大龄失业人员和退役军人等就业困难人员就业1720人，城镇登记失业率控制在4.4%以内。组织农村劳动力转移就业6898人。
二、“大培训”基地在资源整合与质量提升上再创新绩。
积极整合资源，建立了针对全市公务员、专业技术人员以及其他技能劳动者的“大培训”体系。加强培训基地建设，洪湖职院先后成为“全国重点中职学校”、“全国重点技工学校”和“全省示范中职学校”。开通“就业培训大篷车”，实施“八部八班”培训，各类短期培训进企业、进乡村、进渔船，实现就近培训。广泛开展校企合作、校校合作，实施“2+1”、“3+1”式合作培训，培训就业率达95%以上。全年共开展各类人力资源培训11264人，其中人事教育培训1550人次，各类职业技能培训9714人次。
三、“大人才”服务和“大人事”管理在人才总量提升与人事制度改革上实现突破。
统筹推进以高层次和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，全市人才队伍总量不断扩大。全年通过公开招聘引进各类人才300人，新增教育、卫生、建筑、水利等各类专业技术人才720人;新增机电、交通、水利等行业技师和高级技师133人。全年完成公务员年度考核3150人，组织公务员培训800人次。深化事业单位人事制度改革，完成年度考核13121人;在乡镇卫生院启动岗位设置工作，设置竞聘岗位1295个;落实公务员津补贴政策，在教育、卫生等部门实施绩效工资制度，调整公务员津贴3472人、义务教育绩效工资4925人、其他事业单位过渡性补贴3396人;完成全市“三支一扶”大学生调查统计工作，新增“三支一扶”对象5人;落实军转干部和随军家属安置计划5人。
四、“大社保”制度在城乡统筹和全民保障上迈出步伐。
全市社会保险制度进一步完善，全面推行城乡居民养老保险制度，解决了“五七工”、“家属工”等特殊群体养老问题，养老保险制度实现了城乡全覆盖，医疗、工伤、失业、生育各险种全面发展。社会保险保障能力显著增强，保障水平稳步提升。全市城镇五项社会保险扩面新增15298人，参保人数达49.17万人次;累计征收社会保险费4.06亿元，支付各项社会保险待遇8.27万人次5.99亿元，基金滚存结余3.84亿元。截至目前，全市城乡居民养老保险参保26.02万人，参保率87.8%;征收社会保险费3917万元，享受待遇8.6万人，发放基础养老金5571万元。
五、“大”工作在服务企业与和谐劳动关系上实现双赢。
认真实施劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等法律法规，坚持寓服务于执法之中。完善了劳动关系三方机制，定期召开政府、工会、企业三方协商会议，促进劳动关系和谐稳定。建立劳动保障年检、专项执法及日常监察“三位一体”劳动监察机制，指导企业规范用工。建立了劳动人事争议仲裁委员会和基层调解组织，及时化解劳动争议和纠纷。全年接受劳动保障监察举报案件投诉69件，结案69件，结案率100%。开展劳动保障年检676家，督签劳动合同4100人，清理拖欠农民工工资104.3万元。受理劳动人事争议案件107件，结案107件，结案率100%。
六、“大服务”体系在完善功能和提高效率上成效明显。
以“制度化、专业化、社会化”为标准的市级人力资源市场主体工程建设已经封项;统一规范、功能齐全、布局合理的乡镇服务平台覆盖率达95%以上，深入基层、覆盖广泛、管理规范的村级(社区)协理员队伍(其中:村级515个、社区106个)全面建立。“金保工程”人力资源市场和社会保险两大应用软件全面上线，各项业务实现全程信息化。
在做好各项业务工作的同时，我们紧紧围绕市委市政府中心工作，全力服务全市改革发展稳定大局。在项目建设和招商引资工作上，市人力资源市场项目已完成主体工程建设，全年向上争取就业和社会保障各项补贴资金43864万元，提供投资额达2.5亿元的北京中翔清大卓越公司全胶体密封阀控式动力电池项目招商信息一条。在服务新农村建设上，高起点建立新农保制度，参保率已达87.8%;积极参与市“三万”活动，局驻村工作组被荆州市委市政府表彰为“三万活动先进工作组”;在优化发展环境上，实施“援企稳岗”政策，开展创业型城市创建活动，取得明显成效。
在新一年的工作中，我们将继续深入贯彻落实科学发展观，推进各项工作全面、协调、可持续发展，为全市经济社会加快发展、跨越发展、科学发展作出新的贡献。
5、邮政局长述职的报告
走过了20**，心中甚感欣慰。自认为没有辜负领导的厚爱，没有辜负职工的期待，对得起企业，也对得起自己。如果对一年进行简短概括，那就是“实实在在干了一年，用心干了一年”。我相信20**年必定永远留驻在我的记忆中，正如过去美好的日子，时时让我怀念。
下面根据市局要求，就一年工作情况分几个部分进行述职：
一、业务工作情况：
20**年班子分工中，我主要分管物流业务、发行业务、速递业务及管理邮件分拣封发、投递等生产性工作。看起来似乎不多，但真正问起来却千头万绪，能管好也是不易。首先物流、速递都属开拓性业务，没有现成的经验可借鉴、可参考，一切都得从零开始。再说分支业务比较多，比如物流含义广泛，包罗万象，目前主要有分销、区域物流两大块，而分销品种基本上每一个品种都是一项业务。再次，出现了一些形势上的变化，报刊发行就面临《九江日报》、《浔阳晚报》自办的新情况。虽然存在这样那样的客观实际，但在省市局的正确领导下，在全局干部职工的共同努力下，这些业务的发展取得了十分满意的成绩。
物流业务。完成业务收入100万元，较去年8.9万元，增长11倍多。实际收入也较去年翻了6番多。在总收入构成中比重达7.7%，仅次于邮储。在省局组织的农资分销“四大战役”中，一直都居小组第一位，受到省市局的表彰。一年来，共接待学习县局达55个。本人也被省邮政物流公司和国家局物流总公司借用草拟邮政分销有关制度办法近两个月。
在物流业务中，抓了三个关键环节：一是抓环境，二是抓意识，三是抓能力。抓环境，主要是因为邮政还不具备农资领域的经营资质，只有协调好地方政府以及工商、农业等相关部门的关系，发展中才不会出现一些干扰，通过多次汇报、说明，取得相关部门领导理解，为分销创造了一个相对稳定的发展环境。抓意识，主要针对职工对此项业务开办的'认识不足，对发展中出现的困难心理准备不足而进行，最后达成上下齐抓共管、奋勇争先的发展共识。抓能力，主要抓农技指导能力、抓业务营销能力、抓各类促销活动的组织能力，抓终端代办点的管理能力，使大家对业务既愿抓，又抓得上。为了强化能力，安排人员编写了《指南》，多次开办讲座，组织考试，取得非常好的效果。
报刊业务。在20**年一次性大收订中，完成流转额160.3万元，完成计划157万元的102.08%,成为全市唯一完成流转额计划的单位，如果将《九江日报》、《浔阳晚报》以去年的数值算进，则流转额净增20万元，而且从绝对值来看，虽然彭泽属人口中小县，订报人口较少，但流转额也仅次于修水、都昌，与瑞昌持平。报刊发行期发份数，在《九江日报》、《浔阳晚报》自办的情况下，仍达17909份，较去年增164份。党报党刊，完成计划的108%。省市局下达的十五种包（畅）销报刊全面完成，而且多种报刊较计划翻了几番，这也是全市仅有的。
报刊根据20**年的实际情况，采取了一些针对性措施。一是发行的重点进行转移。鉴于《九江日报》、《浔阳晚报》的自办发行，将发行的重点转向包（畅）销报刊，抓住了这些在全省甚至全国有影响的包（畅）销报刊，邮政的主渠道地位就不会丧失。二是针对《浔阳晚报》，开展同类报刊《信息日报》、《江南都市报》有奖征订竞赛活动，在竞争中牢牢掌握主动权。三是细分市场，开展针对门店、老年人、学生等过去被忽视客户的深挖潜。
速递业务。完成业务收入51万元，完成计划的103%。增办了特快身份证业务及火车票订送业务。其中火车票订送业务发展情况较好，在全市位列三甲。
邮政生产作业。实现全年无安全生产事故，为经营服务提供了良好后台支撑。对作业流程进行优化，进一步缩短时限，实现全县报刊邮件，城镇当天送达，农村次日上午送达。对投递员工作职能作进一步转变，要求投递员不仅要做好终端投递工作，更要做好终端营销工作，并下达适合的营销任务，实现营投一体，充分发挥投递员走门串户的人缘、地缘优势。
二、班子团结情况：围绕主要领导开展工作，不乱说话，不做违反组织原则的事情。做为一个副职，我只是想，我为领导分了多少忧，为领导担了多少担，我是不是起到了应该起到的作用，我是不是管好了自己份内的事，从不想越权，也不想争利。但在事关原则上，我也能坚持立常所以，我自个认为，作为主要领导的副手，我是称职的。在与班子其它成员处理关系时，坚持多沟通、多理解，避免不必要的误会，真诚待人，取长补短，互信、互谅，快乐共事，共同推动企业工作的向前发展。
三、廉洁自律情况：作为一个青年干部，顺利成长，是我首先考虑的问题。在廉洁自律方面，非常坚决。无论是业务合作，还是与下属相处，都能做到清清白白。
四、学习情况：一是认真学习邮政业务，做了大量的业务学习笔记。二是以县委宣传部开展的“做学习型干部”活动为契机，加强了政治理论学习。三是加强了文化方面的学习，报了南邮的进修班，还准备读一个物流管理的硕士课程，平时坚持每天背记十个单词，争取两年六级英语过关。
20**年，总的来说，自我感觉良好。但也存在一些问题：一是与市局汇报工作较少，只知埋头做事，一心一意做业务；二是对工作要求有些过高，在工作协调性上仍不够；三是学习时间仍不够。
以上是本人20**年工作的回顾和总结。我相信新的一年里，在市局的正确领导下，我将会以感激之心，以更大的热情，更饱满的精神状态，再创佳绩，为九江邮政、彭泽邮政做更多更大的贡献。
6、国税局长的述职报告
各位领导、同志们：
转瞬间，我们又共同走过了人生旅途中不平凡的一年。面对这一年的艰辛和汗水，我想可以用八句话来概括我一年来的工作，那就是：守责敬业，无怨无悔;成败皆有，不失斗志;坚守信念，不辱使命。在此，我就本人过去一年的工作做简要回顾，供大家考评：
一、边工作边学习，不断提高自我修养。
时代在变，环境在变，人心在变，这使我深刻的认识到：作为一名局主要干部，思想作风建设，不是将理论死搬硬套，而是要从实用出发，加强自身修养，通过不断的学习，增强自己服务税收、服务全局的能力。
一年来，我一是学理论。自己对“人活着为什么，当官为什么，身后留什么”的问题有了更明确认识，理想信念坚定了，思路清晰了，干实事的劲头也更足了。
二是学做事。不断学习解决各种实际问题和驾御全局的能力。充分发挥单位副职的工作主动性、积极性，始终坚持市局各项工作既有民主又有集中;既有个人不同意见，又服从集体决定。真正做到市局领导班子团结向上无内耗，协作无间共发展，使每一个班子成员都充分认识到自己作为一名普通共产党员和一名党组成员，身上所肩负的重任和应尽的职责，相互监督，共同进步，互相勉励，推进了工作的大幅进步。
三是学做人。作为单位一把手，自己作风民主，充分尊重他人意见，从不搞一言堂，从不固执己见、独断专行;对待工作，敢于决策、敢于碰硬，出现问题不推委，从不因瞻前顾后、不敢决策而延误工作。在干部管理上，我对科室主要负责人反复强调科室一把手要学会宏观上把握大局，掌握领导的艺术，通过“读一本好书、懂一句名言、做一个实干人”，启发大家学会谋大事、办大事，树立全局意识，切勿被琐事缠身;启发大家重视人才，发挥能人作用;启发大家把解决思想问题和解决实际问题结合起来，努力做到切实了解群众和利益要求。同时在广大干部职工中积极开展压力教育，通过对先进的表彰、对压力的专题报告，使大家认识到：综合征管软件上线后压力越来越大，工作节奏越来越紧张，在这种环境下，只有我们敢于面对压力、勇于战胜压力、善于转变压力，并使之成为我们开展工作、推进工作的无穷动力，我们的工作才能进步，我们才能跟上国税现代化建设的步伐。
二、制定目标，自加压力，精细管理。
我们做工作不仅仅是为了应付上面的各种检查，有很多公文写作需要花费大量的时间、精力做的.工作实际上是考核指标没有的，是凭着高度的责任感去做的，一年来，我们围绕“三化”管理目标化，做了大量卓有成效的工作，取得了一定的成绩：
2、以“活”字促管理，管理模式灵活多样。今年来，我们立足上级要求，经过反复对比和实践，大胆地在企业和个体分别实行“一体化管理”和“三分离管理”两种管理模式，即在情况复杂，但纳税人自身较为规范的企业管理中，实行“一体化”管理，把每一路段所有企业的两税、所得税一起管理(纯所得税缴纳单位仍实行单独管理);而在情况较单一，但纳税人素质普遍不高的个体管理中，则实行“三分离管理模式”。实践证明，企业实行一体化管理，使征管数据不脱节，征管过程不交叉，也避免了“三分离模式”下岗位人员不足，工作量大，工作效率不高的现象;而个体推行“三分离模式”，则便于分工协作、管理、执法集中，收到良好效果。
7、计统局局长的述职报告
主任、各位副主任、各位委员：
我是XX年11月被区人大常委会任命为掇刀区计划统计局局长的，现将本人履行职务的情况报告如下，请予评议。
一、认真履行职责，做好本职工作。
两年来，在区委、区政府的正确领导和区人大的监督支持下，我恪尽职守，与局领导班子一道，依靠广大人民群众和全局干部职工，为促进全区计划、统计、物价事业发展作出了一定的努力。
（一）加强学习，打好为人民服务的基础
作为一个政府部门的主要负责人，我从实际工作中体会到，学习应该放在一切工作的首位，只有加强学习，才能在政治上与党中央保持高度一致，才能不断提高贯彻党的路线、方针、政策的自觉性，才能不断提高依法行政的水平，才能有一个好的工作思路。两年来，我把政治学习、业务学习、法律学习放在重要位置。坚持积极参加全区组织的专题理论报告会，认真做好学习笔记;坚持定期组织局机关理论知识学习及专题讨论。通过理论学习，使自己的思想政治素质得到了锻炼和提高。在加强政治学习的同时，我本着虚心学习、跑步进入角色的态度，通过外出培训，向上级主管部门有经验的“老计划”、“老物价”、“老统计”请教，自学钻研等多种途径，认真学习了三个部门的业务知识，增强了自己对新岗位新工作的适应能力。积极响应区委、区人大和区政府“依法治区”的号召，带头学法懂法，刻苦攻读法律知识，在区人大组织的对区政府组成人员的法律知识测试活动中，我取得了较好的成绩。通过法律知识测试，使自己受到了深刻的教育和启迪，从思想深处认识到，只有不断强化法律意识，才能规范管理行政事务，才能做到依法行政。在努力学政治、学业务、学法律的基础上，自己比较注重理论联系实际，先后撰写了《农村产业结构调整的现状问题及对策》、《发展城郊特色农业之我见》、《项目建设与经济发展》等调研文章，被《荆门研究》、《计划工作》等刊物采用。通过系统的.学习、调研、使我逐步形成了“三局”合一的新的有效工作思路，明确了工作重点及工作方向。
（二）强化服务，扎扎实实做好每一件工作
服务全区经济建设和社会发展，是我们计统局的重要工作职能。建局以来，我始终坚持以服务为根本，着力创优服务条件，改善服务环境，提高服务水平，有效推动了全局各项工作的开展。
1、认真分析把握区情，科学编制发展计划
科学的发展战略计划是社会经济健康发展的前提，两年来，我先后组织编制完成了掇刀区国民经济和社会发展“十五”计划、掇刀区走向2015年战略研究报告、掇刀区xx－2020年新型工业化规划纲要等综合型中长期计划以及各年度计划。为了编好计划，自己组织相关人员一是开展了大量和广泛的调查研究。坚持“走下去、走上去、走出去”，力求做到准确把握和科学分析区情。二是经过了反复征求意见和讨论修改。为确保计划的科学性、前瞻性、指导性和可操作性，自己通过多种形式广泛征求人大、政协、以及社会各界的意见和建议，采取专题汇报、专题研讨等多种形式，对规划的总体思路进行反复认真的研究、讨论、衔接和修改。三是实施了严格的专家评审制度。对每一项规划成果，我都组织开展了专家评审，对计划的可行性进行评估论证，征求专家的意见，保证了规划成果的高质量。
2、加大力度跑省进京，多方争取国家投资
为加快掇刀经济社会的发展，我带领相关人员跑省进京，寻求国家投资支持。在这方面，我一是组织对可以争取国家投资的项目进行梳理，二是对重点申报项目进行科学评估论证，形成了争取国家投资所需的完备资料。两年来，共申报项目32个，争取国家投资项目8个，争取资金近1000万元。区检察院技侦大楼的扶持资金，起初省计委并没有拿入今年上报国家的投资计划，由于我与钟检上下协调，加之区主要领导亲自出面，使这笔建设资金得到优先考虑。
3、认真开展经济分析，为领导决策服务
对我区国民经济各行业运行的形势进行监测、调研、分析，为领导决策当好参谋，是我的主要职责之一。在这方面自己主要做了以下工作：一是组织相关人员定期进行经济运行监测与分析，及时提供统计信息资料和经济形势分析报告。二是开展对经济运行中重点、难点问题的调查研究。近两年，我围绕经济运行中的重点、难点问题，认真组织调查研究、提出对策建议。有
4篇调研报告被区委办、市委办采用。三是认真组织全区经济工作目标考核。在半年、全年经济工作目标考核中，自己始终坚持原则，坚持标准，现场查验，认真核实，比较全面、准确地反映了各地、各单位经济工作的实绩。同时，结合我区实际，不断修订完善考核方法和指标体系，使考核更具科学性、可行性。
4、立足招商引资，抓好项目建设
项目建设是全区的大事。建局以来，自己始终把项目工作拿在手上。一是围绕掇刀区情基础和资源优势组织搜集项目信息，有的方失开展项目调研论证，收录了近50个具有较高科技含量和发展潜力的项目进入项目库，为全区有效开展招商引资奠定了基矗二是围绕重点调度项目，实施全程跟踪督办服务。项目建设需要有什么服务，自己就在法律及政策规定的范围内提供什么服务。顺昌蜂业扩建需要争取投资，为了使投资尽快落实，我先担保出资2万元在市咨询公司编制了可研。目前各项报批手续均已到位，投资有望在年底落实。电子谐振器基座项目是各位领导非常关注的项目，起初刘正卫老板由于没有涉足过这个行业，有点犹豫，为了争取刘正卫老板的200万元股本金，我动员干部职工带头集资入股10万元，迫使刘老板下狠心将资金投到了位。目前这个项目已落户高新区。三是带头招商引资。招商引资是我们局的主要工作，更是我这个牵头人的主要职责。为了把这项工作落到实处，我把其它所有工作都压到了三位副局长身上，一门心思抓招商，两年来，我与同事们一起引进项目3个，项目投资达1380万元。
（三）依法行政，营造优良发展环境
整顿规范市场经济秩序，改善优化发展环境是我局的又一项重要职责。在这方面我组织相关人员一是认真做好收费管理。结合收费许可证年度审验，连续两年开展了对区直收费单位的清理整顿规范工作，共取消各部门不合理行政事业性收费32项，降低收费标准25项，转经营服务性收费9项。建立并实施了行政事业性收费“两证一卡一书”（收费许可证、收费员证、收费明白卡、进重点企业收费批准通知书）制度和到企业收费检查备案审批制度，从源头规范了各单位的收费行为。二是落实物价联络员制度。积极为企业减负服务，对全区33家规模企业都派驻了物价联络员，配合纪检监察等部门加强对重点企业的保护。两年来，物价联络员共协助企业抵制各种不合理乱收费近50万元。三是加强农村价格管理。按照省市物价局的要求，我与局相关人员一起督促全区4个镇办、80个行政村建立了规范的涉农收费公示栏和公示墙，在全区农村聘请了15名涉农收费义务监督员，在农村中小学实施了“一费制”收费，使党和国家的惠农政策在基层得到落实。四是严格开展价格监督检查。两年来共立案检查价格违法案件24件，查出乱收费总金额320万元，实施经济制裁36万元，妥善处理了社会各界反映强烈的价格问题。
（四）接受监督、认真办理人大议案建议
人大的意见和批评是为了自己更好的工作，为此，对区人大作出的决议，市、区人大代表提出的意见或建议，我都认真落实，及时办理。XX年我接到区一届人大二次会议上代表们提出的尽快解决团林至李集公路修复资金的建议后，我迅速与团林镇政府主要领导一起，通过方方面面的艰苦细致的工作，用六个多月时间，就～解决了团李公路修复的建设资金问题，代表们非常满意。
二、加强自身建设，发挥班长作用。
（一）严于律已带好头
作为班长，我十分注重自身修养，弘扬正气，带好队伍。一是严格要求自己，保持清正廉洁。自己比较注重党性修养，严格执行中央、省市关于廉洁自律的各项规定，不讲排尝不比阔气，不挥霍公款、不铺张浪费；不违反规定配备、使用小汽车，始终保持艰苦朴素、勤俭节约的传统。二是敬业务实，改进工作作风。自己始终坚持实事求是的观念，不好高鹜远，不急功近利，扎扎实实做好每件事。三是强化宗旨观念，密切联系群众，作为计划、统计、物价局长，群众的意见，就是对我的要求。市长、区长专线开通后，接到的督办落实事项
20多件，每一件我都指派专人，认真加以落实，没有一件落空。城南新区水价问题，是群众反应的焦点，为了将这件事处理好，我与分管同志一起先后召开协调会10多次，后根据大多数群众的意见，对自供水的水价采取听证的办法，合理的确定了水价，解决了城南新区多年没有解决的难题。
（二）坚持民主聚合力
我十分注重发挥局班子集体领导的作用，积极支持各位副职的工作。一是坚持民主集中制原则。建立了党支部议事规则，凡重大问题都是通过征求群众意见——科室长讨论——班子集体研究程序决定的，基本做到了依法决策，并且一经决定，自己带头执行，党支部一班人也自觉维护，树立了党支部的威信，使一些难点、疑点问题都迎刃而解。二是坚持民主生活会制度，自己带头搞五湖四海，不拉帮结派，与班子成员之间切实做到了思想多交流，工作多商量，行动多通气，相互信任、支持、配合。三是坚持分工协作制度。做到既明确分工，又互相协作、齐心协力、齐抓共管。我十分注重协调各科室一把手的关系，调动各方面积极性，使大家心往一处想，劲往一处使，形成班子内部、上下级之间的合力，进一步提高了整体战斗力，在去年的全国人口调查工作中，全局上下通力合作，全员上阵，不分白天黑夜，按时保质保量的完成了省局交办的工作任务，系统被评为全省的先进。
三、自我剖析问题，切实整改到位。
（一）存在的问题
一是进取创新意识不强，在工作实践中深感管理体制人员素质上存在着诸多弊端，非改革不行。但在一些重大改革举措上，如人员分流，怕弄得不好惹麻烦、招是非、分散精力，影响安定团结，影响当前工作的大局，因此老是犹豫徘徊、等待观望，难以痛下决心全面执行到位。二是坚持依法行政力度不够。一方面表现在执法队伍管理还不够严格，工作失误时有发生，少数执法人员法制观念不强，执法水平不高，在执法过程中仍然存在程序不合法的问题，另一方面表现在执法工作力度还不够大，尤其是依法处罚顾情顾面。三是政治思想工作比较松。对业务工作研究得多，检查督办多，对思想政治工作研究得少，检查督办少；与下级谈业务工作多，交心谈心少，即使做思想工作，往往三言两语，有时甚至性情急躁，方法简单，批评过重，伤害了一部分同志的感情。四是注重党建工作不够。平时抓业务工作多，抓党建工作少，未充分发挥党员先锋模范作用。五是联系群众不够，服务群众、服务基层意识不够强。如群众反映的价格及收费问题，自己只是督办，有些问题没有及时得到有效处理。
（二）产生的原因
一是放松了世界观改造。由于自己是在基层工作，总觉得只要脚踏实地干好本职工作就行了。改造客观世界的多，改造主观世界的少，导致了革命意志的减退。在工作中往往按部就班、求稳怕乱，拍担风险、怕出风头，缺乏开拓进取的精神。二是放松了党性锻炼。对一些群众的呼声和要求，对一些消极甚至错误的思想和行为，没有从坚持党性原则、坚持党的全心全意为人民服务的宗旨的高度去认识和处理。
（三）努力的方向。一是加强学习，努力提高自己的政治理论、政治素养和业务水平。二是坚持“两手抓”方针，注重点面结合，促进工作平衡发展。三是从严管理干部队伍。加大培训教育力度，坚持做到常抓不懈，努立培养一批高素质的业务骨干、执法人员。四是坚持走群众路线，密切联系群众，今后，要摆脱日常事务，多到一线调查研究，及时解决企业及人民群众的困难和疾苦。
主任、各位副主任、各位委员，我就任两年来，做了一些工作，取得了一定成效，这主要得益于区委区政府的正确领导，得益于区人大的有效监督，得益于各部门的大力协作，归功于全区人民的鼎力支持，与局党委一班人的团结合作和全体干部职工的共同努力也是分不开的。一分为二看自己，尚有诸多不足之处，必须在今后工作中认真加以改进，我诚恳地欢迎各位代表提出宝贵意见和建议。这次述职评议后，我将结合自身的问题及代表们的意见和建议，以“xxxx”为目标，努力做到未评先改、评后速改，并及时向人大汇报整改情况。我将借人大评议东风，自加压力，振奋精神，真抓实干，为掇刀社会经济的快速发展做出不懈的努力。
8、局长的年终述职报告
各位领导：大家好!我是xx分局的林源，下面是我的述职报告，交通局长年终述职报告。xxxx年以来，本人认真学习、贯彻中央纪委六次全会和区、市县纪委相关会议精神，以学习中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防退步体系实施纲要》、深入开展学习、贯彻党章和“八荣八耻”教育活动以及治理商业贿赂专项活动等为载体，在自身廉洁自律的基础上，全面深入推进全局的党风廉政建设工作。一年来，严格维护和遵守政治纪律和党风廉政建设的准则，不接受下级单位、个人的现金、礼品、有价证券，家人及子女工作上、生活中遵纪守法，无违反规定经商办企业行为;无借机敛财行为;不利用公款大吃大喝或到歌厅、夜总会高消费;不存在借开会、考察、培训等名义变相公费旅游、和公款出国旅游的问题;未发生需要申报的重大事项，在配备通讯工具、交通工具方面严格按国家有关规定执行。身体力行，对党风廉政建设责任制工作的落实起到了很好的促进作用。现将xxxx年度廉政情况报告如下：
一、着眼防范，立足自身教育，为廉政建设责任制的深入开展奠定了坚实的思想基础。交通部门管理面宽、项目多、资金流量大，作为主要负责人，面临的诱惑也大。为筑牢防腐拒变的思想防线，一是强化自身素质，提高“防腐”免疫力，注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，扩大学习范围，增强学习效果，述职报告《交通局长年终述职报告》。今年以来，通过《党章》“八荣八耻”学习、反商业贿赂专项治理、观看《广西党风廉政建设和反退步工作成果展览》等活动，并对照要求进行自检自纠，始终做到自重、自省、自警、自励，进一步巩固了科学的发展观，正确的政绩观、权力观和地位观，弱化权力，淡化名利，自觉贯彻执行廉政准则和各项规定，增强了在新形势下拒腐防变的能力。二是加强全局干部职工的廉政教育，树立起全局求真务实的良好的工作作风，消除不良风气有影响，以和学的发展观，推进全局工作的开展。
二、抓班子建设，搞好领导班子的团结。班子共成员4人，分别分管公路、运输和规费征收工作。在工作中，不搞“一言堂”和“家长”制，一是尊重他人，多听班子成员的意见，二注重相互制约、相互监督，使班子每个成员既独立开展工作，又不能乱用、滥用权力，三是加强统筹协调，在支持副职工作的同时，也要求每个副职必须服从于党政的统一领导，服务于全局工作，认真履行自己的工作职责。四是民主决策、科学决策，重大问题、重大事项、干部任免和大额资金的使用等，在决策前坚持召开局班子会研究，并在中层领导会上听取各方面的意见，集思广益。一年来，局班子团结协助、干部职工干劲充足，上下政令畅通。
三、继续抓好政务公开，接受监督。一加财务公开，坚持每季度向职工公布一次财务收支状况，含接待费、电话费、车辆燃油费等，二是涉及全局发展方向的重大事项以及与职工切身利益相关的事项，及时向全局干部职工公开、通报。三是涉及群众切身利益的，农村公路养资金、项目计划、公路养路费收费标准、农村客运班线车的`投放、行政处罚标准等，坚决公开。做到了既接受干部职工的监督和接受社会的监督。
四、结合工作实际，狠抓目标落实，务求取得实效。实行廉政建设责任制，根本在落实，关键在行动。xxxx年，在认真分析、研究责任目标的基础上，提出了“抓深入、抓规范、抓提高”的工作思路，不断加大工作力度，真正在落实上下工夫，靠实际行动求成效。一是及时进行任务分解，推进落实。年初签订廉政建设责任制目标，本着“谁主管谁负责”的原则，把责任目标分解到了局属各单位和机关各股室，做了“千斤重担大家挑，人人肩上有目标”，明确了岗位职责，保证了政令畅通，切实做到了有方案、有措施、有落实、有检查，实现了廉政建设工作任务由虚变实，由软变硬，由模糊变清晰。二是进一步建章立制，确保落实，今年完善了《xx县交通局工作制度》，对上班、用车、接待、财务等制度进行了完善补充，同时制定了《xx县交通局机关工作人员考勤奖励制度》，把重点放在规范上面，进一步规范领导干部的从政行为，从根本上铲除滋生退步的回顾一年来，能认真学习、贯彻党的路线、方针、政策，政治立场坚定、廉洁从政、躬身务实，为我县交通事业的发展做出了应有的努力，同时也认识到作为一名领导干部，自己所做的工作离组织的要求、群众的期望还有一定的差距，交通目前的状况还不满足建设社会主义新农村的需要，还需要在今后的工作中进一步努力。